当进入一个销售团队后，对于自己而言，所有的客户都是公司客户。
电话销售是一个需要付出体力的活。自己感觉自己在做的事情是为公司付出，但是对自己的成长也有一定的积极意义。进入公司，自己就是公司的一员，自己要根据公司的安排进行自我调节，如果感觉不合适，离职。
婚介所的将个人信息完全展现。自己感觉不舒服，感觉将自己完全暴露，让人选择，自己也在选择其他人。
谁在影响产品口碑？如何统一积极口碑？客户反映被坑，服务差---如果投放没有效果，如何处理？
自己在帮助客户的过程中会有成就感，感觉自己不只是单纯的赚钱。自己在练习中可以感受自己的进步--在如何说方面？自己没打电话之前，是有点担心而且认为没有作用。史及公司强制目标，让自己开始尝试，随着尝试遇到各种情况。
我们是多产品，如果可以建立客情关系，那么以后就容易将联系人转化为客户。
自己如果和某个人争吵后，自己不愿意主动示好，特别是自己认为自己没有错误的时候。人与人之间相处，在某件事情是没有对错的，只是彼此是否可以接受？当自己感觉受到委屈时，自己也有压抑，哭前的一些感情波动。情感冲突后的疲惫现象。当自己看到电话数量目标时，自己没有直接的感受，当自己真正经历这个目标达成过程时，自己才发现寻找资料过程的动作慢，效率低。不过他给予自己的经验让自己以高于平时的效率进行啦。自己要学会问。像某些工作方面的事情是他问自己，自己才知道的。如何和自己的领导相处？身边的人相处？在团体里，权利是用来为大家助力的，而不是为了单独谋取私利。
当自己在与领导发生冲突时，自己在乎他人的看法。不希望他人像自己这样。自己认为自己需要适应期。自己和教自己的人吵架后，自己忧虑对方是否会继续教自己，自己忧虑自己成长会慢。
什么会影响自己主动去学习？摩擦冲突后，自己不愿意主动向对方请教现象，因为自己认为自己没有犯错，没有主动示好的必要。自己主动示好代表着自己错了，自己需要对方，事实是自己的确需要对方。自己练习将时间集中于学习产品知识，及了解客户方面。如果一个员工可以集中于这两方面，他的效率会非常高。对于帮助自己的人，自己练习给小零食，以便增加彼此的互动。如何做有质量的健康互动？刘与自己磨擦的事情，也让自己反思到多个方向学习的重要性。收入不能靠一家公司的想法也再次涌现。两个弟弟均是单独做生意，也许是经历了许多公司内部的事情？自己希望获得什么样的支持？团队中有谁可以提供给自己？自己感觉在工作中有委屈，如何引导，第一反应是什么直到离职？这个情感过程因人而异？（石离后重新认识）所有的一切核心围绕的是自己的成长。自己一个人在想与刘冲突后的整个过程，自己情感没有进入平和状态，反而是休息下，和同事聊聊天后，感觉舒服放松。当我在与刘摩擦冲突时，自己感觉他在影响自己。可是自己有对产生影响吗？他也是从外面回来的，他对于其他城市的工作有自己的理解。有时，身边的人和自己的沟通让自己思考到一些自己以前没有考虑到的事情。像是今早在大群中发信息，美提醒方向，史与勇提醒自己工作表达方式。可是事实是刘在一种好像受到刺激的状态下问自己产品知识并且告诉自己以前不知道的一些事情。
当自己生气时，会想许多事情，都是对方让自己感觉不好的地方，就像情感驱使记忆翻旧帐，会统算出对方及公司本身许多不好的地方。自己在团队目标几个人目标这种严肃的话题方面，过于自我放松式的表达，也许刘感觉不舒服。
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