最近我在招运营岗位和运营实习生的时候，都只问他们两个问题：
“1是想想你平时有哪些爱好，哪个爱好你有兴趣把它运做成一个商业化的微信账号？这个账号头1000个粉丝如何获取，发内容的频次和内容方向你如何规划？
2是你平时看哪些微信账号，哪些是你觉得最有意思的，为什么？他们在几点钟发，内容有什么共同点？他们的用户是谁，你是如何判断他们的用户是谁的？”
实话说，这两个问题换成我自己来回答都是不太容易的。李老师也一直狠质疑我这种招聘的方法，觉得效率太低。
当然我也有自己的想法。
我并不期待来面试的童鞋会给我一个特别有趣的答案，但我更想看到他们如何面对这两个问题背后层层叠叠无穷尽的麻烦。
这才是我感兴趣的。
我对你文章写得好不好没有兴趣，对你是不是了解行业也没有兴趣。我唯一的要求就是，不要纸上谈兵。等麻烦来的时候，让我看看你是怎能解决的。
这就是我对面试运营团队的人员坚持的要求。
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