机会是留给有准备的人的
越努力，越幸运
想要成为一个优秀的领导者，首先要自身强大，强大到让自己拥有独特的魅力，强大到让别人由衷地信服你。
蛋蛋学姐，乐观开朗，乐于助人。成为老学姐（升到大三）以后，更是一门心思想着全面升华自己。早上六点就来到了小组，每天给自己留很多关于设计方面的作业，参加各种设计大赛，主动当三月年会的主持人，坚持练瑜伽，有天计划、周计划、月计划……机会总是青睐有准备的人，这些努力和汗水让她早早地就接到了面试通知。但我更想说的是，她出去找工作后，也经常在我们“美工群里”发各种学习路线，学习心得，来鼓励我们。让两个有些迷茫的学UI的小学妹，规划了自己的学习路线，自信满满，在UI的路上高歌前进……
李云学姐，温柔似水，处事不惊。在小组，她花费很多时间处理小组的各种“琐事”，看着她有条不紊的安排各项事务，很是佩服，感觉再棘手的事情到了她那里，也能“水到渠成”。
我们的李老师，追求创新，不断超越自己。总是给我一种“我什么都会”的感觉，最敬佩的是他对教书育人的这份坚持，让三月一路走来，一路优秀。
当然，三月还有很多很多优秀的人，他们每个人都有着自己独特的一面。在这里，我就不一一列举了。
能够认识到以上这些，是源于带强化班的新生。
我有点着急。这几天，他们在学PS，定的时间是三天，到第一天晚上快结束时，我去他们位上看了看，都还在练习基本工具，也没见有人问我问题。当我走到他们身边，一个一个问他们学的怎么样时，他们才把没学会的拿出来问我。看了看他们的进度，确实有点慢了，而且效率不太高，甚至还有人在看空间……解决完他们的问题，我回到了座位上，想着赶紧开个“批斗会”，拿出来本子，写了几点需要说的地方，后来因为时间原因，这个会没有开。
然而，现在的我庆幸没有开这个“批斗会”。
当晚，在回寝室的路上，我还在想着这个“批斗会”，但是越想越感觉不对劲。他们出现的问题其实就是老师平时开会说的其中几点，主动性、效率、学习方法等。我想到了刚来小组时的自己，不也是这样吗？又回忆了和他们相处的这几天，自己是不是做的不够好？让他们也跟着放松了。最后联想到了平时老师和学姐给我们开会时，是怎么说的，态度是什么样的，语气又是什么样的……想了一路后，我总结了以下几点：
首先，我要以身作则，严格要求自己，才能去要求他们。只有我自己做的足够好，才能带动他们做好；其次，这个时候要去改变他们的思想，端正他们的态度，调动他们的积极性，活跃团队的氛围，技术上的问题可以晚个一两天解决，但思想上的问题不能拖；再其次，我说话的方式很重要，应该引领他们，让他们自己去发现他们还有哪些地方是欠缺的，而不是我去说他们有什么什么不好；最后，我的态度也很重要，不能让他们产生抵触的心理，否则只会影响他们的学习效率，影响团队的氛围；
认识到以上这几点，我又重新组织了开会时的语言，同时也意识到了自己的很多不足之处。当然，更加理解了当初学长学姐们带我们时的不容易，也更加明白了老师带我们这么多人需要付出的努力。
在这里，真诚的向老师、学长学姐道一声：辛苦了！能在大学遇见你们，是我足够幸运！
一个优秀的领导者，首先要以身作则，让自己变的足够优秀，足够强大。这样，才能带动整个团队，让团队也变得强大起来。
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