又到了跳槽找工作的旺季，对于即将到来的面试，你做好准备了吗？今天我将为大家分享资深HR在面试时必问的7个问题，帮你了解HR筛选人才的思路，教你万一遇到这些面试问题，该如何应对自如。
1、请进行自我介绍
自我介绍是一个人的名片，好的自我介绍能让HR快速了解求职者的亮点、优势和能给
团队带来的帮助。求职者在自我介绍时，如果太啰嗦或者太全面，都难以让HR快速了解自己，也从侧面论证自己没有清晰的认知和定位；大而全的介绍，HR则记不住自己的核心优势。
正确的自我介绍，仅需要回答你是哪里毕业的、曾做过哪些工作、工作了几年、自己的优势是什么、做出了什么业绩等等，清晰表达这几个问题就已足够。
比如，应聘财务岗位的时候，介绍自己毕业的大学和专业，参加工作后考取的会计相关的证书，工作过的几家企业，在财务岗位上做出了什么业绩，具备哪些财务能力，能解决什么财务问题，有重点有主次清晰表达，一定会快速获得HR的肯定。
2、你为什么要离开上一家公司？
这个问题主要是了解求职者是否足够的坦诚。这相当于做一个侧面的压力测试。如果求
职者应聘财务岗位，简历上显示在三年内跳槽了2家公司，在HR看来这很有问题，一定会提问你为什么要离开上一家公司？因为财务岗位的稳定性非常重要。任职一年多就换一个公司，证明求职者对公司以及所在的部门和岗位肯定没有深入的了解，积累的行业经验、解决的问题都很少很浅。
我本人职场经验一共是11年，任职服务的公司总共才有3家，基本每一家公司都是工作了3年以上，不仅在每一家公司都有升职加薪的经历，还对公司所在的行业有深刻的认识，并积累了一定行业的资源。
求职者在被问到这个问题的时候，请大方、真诚的说出背后的原因，不要带负面情绪，不抱怨上一家企业和团队，尽可能的客观表达。
3、你觉得自己最大的弱点是什么？你如何看待自己的弱点？
这个问题的背后是关于人岗匹配的思路。弱点和岗位有必然联系的时候，求职者就会被HR刷下来。比如求职者应聘的是财务岗，他说最大的缺点是不够细致，是一定不会被录用的。因为做财务最重要的就是认真细致。在效率和准确率两者之间选择，HR肯定优先选择准确性，其次才是效率。
如果是业务岗位，效率则是第一位，准确率就没有那么重要。我经常会遇到求职者提到一个弱点，是说话太直。如果是业务岗位，这个就麻烦了，会很容易得罪客户和合作伙伴，但是如果他应聘的是研发岗位，就是比较安全的一个弱点。因为研发人员不需要和很多人打交道，这个不是业绩考核的重点。
所以求职者在回答这个问题的时候，不要害怕表达自己的弱点，而是切忌在回答问题中出现支支吾吾、有说谎的迹象。一个和岗位关联度不太大的弱点，反而更显得真实和真诚。
4、你以前遇到最大的困难是什么？
每一个人在职场上都会遭遇过大大小小的挫折和困难，通过求职者在描述困难发生时自己的思考和应对的表现，HR就能知道对方的能力和思维方式。
如果求职者的困难是停留在一些非业务相关的事情上，或者情感方面，HR会认为在处理人际关系上、心理问题有一定的阻碍；如果求职者描述的困难是处理关于某个产品技术、软件技术等事情，可能会给HR留下在动手能力、技术学习能力较差的印象。
在求职者在承认自己遇到困难时一定要把自己正能量的心态、解决困难的思路表达出来，尽可能争取对方的认同感。
比如应聘财务岗位，可以说出自己曾经在工作中遇到的困难是在某个跨沟通会上，没有及时了解研发部门的痛点，导致在沟通问题时，对研发部门缺失了同理心，导致对方产生了误解，造成了矛盾。幸好后来及时详细了解该部门在研发技术时遇到的痛点难点，再和对方沟通时，误会就解除了，研发部后来对财务部提供的支持表示很满意。
这个案例能让HR知道求职者在面对困难和冲突时怎么调整心态，有没有从中吸取教训。
5、最近两年学了哪些东西？有没有运用在工作中？
在大多HR的认知中，一个爱学习的人通常不会太懒惰，一个学习知识并会运用在
工作中的人，他的职业技能和综合素养一定能持续进步，不断精进。
作为求职者，工作之余不仅要多学习自己感兴趣的知识和技能，还要结合工作去学习，用在工作中，这个持续的有目标的学习和积累一定能为将来的自己创造新的工作机会。
比如作为财务人，会计从业证书、会计职称是最基本的入门证书，是必须要考取的。想要在财务领域获取更多的提升，就要考取注册会计师、税务师等含金量较高的证书。
除了考证，财务人还要每年参加财务相关的培训和学习，定期对财务政策和知识进行更新；如果要获得更多的发展机会，担当更大的责任，财务人还需要学习企业管理、行业知识等等。
当下的社会环境是瞬息万变的，各行业技术、商业模式是不断发展和变化的，越来越多的企业都是学习型组织，非常看重员工的驱动力和学习能力。而企业的动态发展要求员工具备学习能力，及时跟上企业变化和发展的步伐。求职者能在面试中，向HR分享自己持续的学习经历和转化在工作中的案例，将会大大赢得HR的好感。
6、你讨厌什么类型的工作？
这个问题背后是HR判断求职者是否具备被核心岗位所具备的核心能力。当对方回答出
讨厌的类型工作时，可能就是他潜意识中无法去应对的工作，或者是他对这类型的工作产生了疲惫和疲劳的心态，难以去积极应对了。
如果求职者回答的讨厌的工作类型，刚好就是HR比较看重的某方面的能力及特征所在，基本就会被HR淘汰。比如求职者在应聘财务岗位，求职者回复说最讨厌的就是每天阅读大量的数据材料，那可能直接就被淘汰了。
7、你的职业规划是什么？你期待的薪酬待遇？
HR问求职者的职业规划，主要是了解对方的发展目标，求职者有没有在做相关的准备
和学习。如果求职者应聘财务岗，但在沟通过程中，发现她的目标是做审计，她又考取了相关的证书，虽然经历不丰富，但是HR可能会根据求职者所期待的个人的职业规划去考虑，提供最合适的岗位，以及培养方向。
问完职业规划之后，HR一般问求职者期待的薪酬待遇。这个主要是HR了解对方的薪酬
目标，同时看对方有没有做功课。如果求职者提出的薪资要求刚好是在范围内，证明求职者是应聘前对公司有相关的了解，也会有一定的好感。
在这里我建议求职者可以在对方标注薪酬的上限打个8-9折，尽量提月薪，税前或税后分别是多少，不要超出太多，也不要低太多。同时尽量不要提年薪，因为年薪可能包含了年终奖或者季度奖。
对HR来说，每一个面试问题的本质都是在了解清楚求职者的认知水平、以及和招聘岗位的匹配度，HR不仅要洞察清楚求职者在各类问题的回答中表现出来的工作能力、学习能力、团队协作能力，更要预判求职者的思维方式、心态和能量状态。
对参加面试的小伙伴来说，面试目标不仅是要拿到offer,还要拿到更有竞争力的薪酬。同时一个有价值的面试也是一个有效的资源链接，就算这次面试没有通过，也不要气馁，让HR看到你的特质和优势，得到HR的主动链接，进入HR的人才库和人际圈，给未来职业创造无限可能。
关于面试还有哪些想了解的？欢迎在评论区留言告诉我，我们一起交流和分享。
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