“ 万物互联，凡事有因。”
"关联"才干或许是盖洛普34个才干主题中最难以理解的，因为这个才干更多体现在价值观和信仰方面。
1. 如果你在平时的生活和工作中有以下的思维和行为习惯，那么可能你的“关联”才干会比较突出。
2. 有很强的洞察力，善于观察事物之间的联系
3. 擅长给他人指明观点，指引和希望
4. 擅长透过现象看到本质
盖洛普把“关联”才干归于关系建立象限，认为
“关联”才干主题突出的人深信世间万物都彼此关联。他们相信，世间没有巧合，凡事必有成因。
“关联”才干主题较强的人相信，事物之间是相互关联的，每个人都是宏观世界的一部分。他们为人周到，体贴和宽容。他们天性善良，乐于助人，相信帮助他人就是帮助自己。因为他们擅于观察事物以及人与人之间的关系，所以他们能够直接看出事情的本质，所以能够帮助其他人指引方向，走出混乱。
拥有较强“关联”才干的人有能力在人员和团队之间架起一座桥梁。他们通过着眼于他人周围世界的更大图景来帮助他们 找到意义，并会在面对不确定性时让他们感到宽慰和坚定。
“关联”才干的盲点：
往往容易理想化，或者关注那些实际意义不强的关联性
对于其他人的坏消息、失利或担忧，您的反应可能会比他们希望的要更加冷静和消极。要知道，人们有时候需要发泄，而比起一个冷静的回应，他们更希望您能够认同他们的感受。
可能会因混乱和剧变而感到困扰。记住，并不是每个人都和您有一样的人性观，认为人们彼此休戚相关；也不是每个人都认为每个负面事件最终都会影响到每个人。
可以看到，“关联”才干突出的人因为看重事物之间的关联性，会导致他们有的时候忽视其他人的感受，这是在和他人沟通的时候需要注意的。
“关联”才干的行动建议：
帮助他人找到目标
帮助自己的朋友，同事了解他们所作和目标之间的关联性，梳理他们的目标和后续规 划，而这是关联才干能够发挥的重要领域。
给自己时间思考
给自己一点时间，暂停工作，静静的思考一下。这将让你更可能看清规律，找到改进方 法，提高所在团队效率。
你不能解决所有事情
不要浪费时间在试图说服他人们同意你的观点，请注意，你的关联是一种直觉，如果他 人没有跟你一样的直觉，道理并不能够说服每个人。
“关联”才干承认人们各自有别，但是时间万物仍然通过某种规律能够互相关联，每件事情都有它产生的原因和影响。他们能看到别人可能看不到的关联性，当别人发生冲突或者不理解对方的时候，请帮助他们发现并欣赏共同点。
“关联”才干在34个才干中排名22，在前5出现的频率为11%，这在人们的突出才干中不是很常见。当我在写这篇文章的时候也确实感觉到下笔很难，因为在现在社会中，由于我们从小接触的学习体系和教育制度，导致我们更愿意从线性和逻辑思维去考虑问题，这可能也是“关联”才干出现较少的原因之一。
想要了解更多关于“关联”才干的信息，又或者是想了解其他的才干和优势，欢迎来找我进行交流，后续本人也会推出公益的优势发展工作坊，欢迎更多的小伙伴一起来了解和应用才干。
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