世界上每个人都有许许多多想要拥有的东西，这种欲求永远都不会有尽头，但是没有人能够“拥有一切”，所以你完全没必要要求自己成为全能型的女人。对于一个职场女性而言，既想要事业，又想要家庭，本身已经是一种超高标准了，你应该追求两者的平衡，而不是两全其美，你不能一方面要求自己在职场上像男人一样强大，同时在家庭上又达到全职妈妈的水平。
谢丽尔·桑德伯格在《向前一步》这本书中说到：“全能超人就是个神话，你不可能做到一切。不仅把工作做得风生水起，还给孩子无微不至的关怀，一日三餐都下厨，还能保持与老公如胶似漆的初恋关系……”
但是职场妈妈很难没有负罪感，美国前国务卿奥尔布莱特说：“职场中的母亲都有一个名字，叫内疚。”努力工作觉得对不起孩子，照顾孩子觉得对不起自己，这是所有职场母亲的困境。
负罪感的根源在于恐惧，害怕自己缺少陪伴会对孩子造成难以修复的伤害，但是作者在书中告诉我们，你大可以放下这种恐惧。
美国早期儿童护理研究网曾经做过一项实验，研究儿童看护与儿童发展之间的关系，尤其对比了母亲专职看护与一般看护的结果。
这项涉及到1000多名儿童、持续了15年的研究，最终证实：由母亲专职照料的孩子和那些由母亲和其他人同时照料的孩子在个体发展上并无不同，他们在认知水平、语言表达、社交能力、人际关系以及母子感情方面都没有什么差距。
在《向前一步》中作者桑德伯格分享了她自身的故事，她刚到脸书社交工作的前半年过得十分辛苦，因为公司的加班文化盛行，她本身特别好强，害怕自己过早下班惹来非议，不得不经常加班到深夜，为此她错过了与孩子们一起吃晚餐的机会，这让她感觉非常不好，陷入了“加班感觉愧对家人，不加班感觉愧对同事”的两难境地。怎么办呢？与其继续纠结下去，桑德伯格决心做出取舍，只要没有特殊情况，她每天5点半准时回家陪孩子晚餐。为此，她更合理地安排工作任务，同时提高工作效率，就算到点还有工作未完成，她也会选择先回家，等孩子睡着之后再继续在家里加班。
每天准点回家这样一个看似简单的决定，对于职场女性来说也是不容易的，因为我们担心被他人误解，也担心职业发展受到影响，但是作者用她的亲身经历告诉我们，女人并不是全能选手，不要奢求一切尽善尽美。
为了应对这种情况，桑德伯格还是找了个方法，曲线救国。这个做事方法叫做只求完成，不求完美。
如果一个女性成为了中层乃至高层领导，相应地工作也会多起来，甚至是成倍的增加，以至于到后来，许多不属于自己份内的活，根本就没时间做，可是又急着要。这时候，就应该只求完成，不求完美，不必把事情做到完美无缺，只要做完，那就足够了。
正如桑德伯格建议的，职业女性应该尽可能提高工作效率，减少加班时间，同时保证足够的睡眠。如果必须加班，尽量选择更方便的加班时间段，或利用科技手段如视频会议等方式进行。优先安排好个人和家庭的事务，比如约会、哺乳、接送孩子等。在怀孕、生产等特殊时期，没必要为了追求上进而背负沉重的心理负担，控制负罪感和管理时间是同样重要的，否则还没等我们实现职业目标，就会坚持不下去而辞职了。
桑德伯格认为，除了做事方法，女性成为女强人的路上至少还应该有个与之配合的职业攀登方式，那就是方格架式职业攀升法。我们知道，在我们父母的时代，单位可以管理一切，包括午饭、宿舍甚至是孩子上学，那时候只要在一个单位勤勤恳恳地干，就不愁没有上升的机会。这是一种阶梯式的上升方式，进入一个单位或公司，一步一步往上爬。
但桑德伯格自己的工作经历却明确地告诉我们，现代社会已经不是我们父母那时候，在一个单位就可以慢慢爬升的时代了，如果想提升自己，就必须一次次地寻找新的在其他公司的上升机会。
最初，桑德伯格和许多女性一样，一出校门就去当含金量超小且特别容易做的秘书，后来随着年岁的增长，她发现秘书根本不是自己想做的，于是又去做了一名办公室主任。不久，在30多岁的时候她为自己制定了长远目标，那就是进军硅谷。她先是在谷歌，后来在脸书，都创出了不错的业绩。
桑德伯格还认为，上升的时候还要进行平移，比如她就平移了两次，第一次从秘书平移到办公室主任，第二次从办公室主任平移到谷歌带团队，最终找到了合适自己的上升通道。这种平移加上升的职业上升路径，桑德伯格把它比作方格架，利用这种方格架式职业攀升法，桑德伯格就能在短期目标中寻找机遇，并逐步靠近和明晰自己的长远梦想，这为她实现自己的职业理想，
网友评论