01 人人都要成为终身学习者
故事要从两年前某个风和日丽的早上开始说起：
为了追寻职业发展，提高职场竞争力，笔者决定转岗到具有挑战性和成长性岗位——地产投资拓展。
这是一个综合性很强的岗位，要求地产政策、土地评估、设计、工程、成本、营销、财税、法律和运营等房地产全流程知识都要懂。
特别是公司前期人员配备不齐全时，部分专业条线人员缺位，对投拓人员的专业知识以及业务能力提出了更高的要求。
而当时笔者就是一枚小白，有很多基本概念都不知道，更别说全流程中涉及的众多知识。
记得有一次，在午休期间，刚好与公司某一部门领导同搭一部电梯，领导随口一问：“你说说看房地产行业有哪几种税费，分别怎么计算的？”
可想而知，当时笔者日子过得可谓是战战兢兢、如履薄冰，不但要处理繁重的工作，还要随时应对来自领导们的灵魂拷问。
所以，每天都是打鸡血的节奏，白天打仗出活，晚上加班后还要挤出时间学习。
笔者前期并没有带岗人，也没有参加过相关专业知识培训，只能learning by doing了。
随着工作的推进和深入，需要解决的问题更是让人应接不暇，同时，相关政策也更新频繁，为了解决这些层出不穷的问题和应对知识的快速迭代，笔者必须不断学习和快速成长。
这一段工作经历，让笔者更深刻的体会到：“青春终将逝去，但学习永不停歇，人人都要成为终身学习者”。
社会技术创新日新月异，时代发生了巨大的变化，人类知识和技术正在以我们难以想象的加速度淘汰和更新，如果我们仅仅依靠现在所学的知识和技能，那么无需多久，就会被高速运转的社会远远地抛在后头。
如何保持终身学习的状态是这个时代赋予我们的挑战。
02 工欲善其事，必先利其器
也许我们都曾希望自己拥有最强大脑，具备超强学习力，所有知识过目不忘，在各种场景中都能灵活运用。
然鹅，现实却可能是残酷的——许多人曾跟我诉说过自己在学习上的烦恼：
一些人表示，工作后已经无法静下心了好好学习，经常还没开始进入学习状态，上下眼皮就已经开始打起仗来，勉强学了也记不住讲啥，学完又很快忘记了。
还有一些人表示，自己能够静下心来认真学习，但不知道是不是因为自己“笨”，明明肯下苦功夫，但是学习进度明显缓慢，效果也总是不尽如人意。
联合国教科文组织的埃德加•富尔先生曾预言：“未来的文盲不再是不识字的人，而是没有学会怎样学习的人。”
因此，想要在有限的时间内，快速从新手进阶为高手，提高竞争优势，只有掌握正确的学习方法，才能事半功倍。
笔者一直致力于研究如何提高学习力，经过持续研究、总结和实践，形成一套学习方法。
得益于这套学习方法的正确运用，笔者不但快速上手新工作，期间还获得了领导和同事的高度评价，由于工作表现突出，还获得当年公司的最佳新人奖。
希望这套学习方法能给读者一些有益参考，职场不是学校，学习成长必须得依靠自己。
03 他山之石，可以攻玉
我们在日常工作中接触的概念、知识和信息等都是碎片化，比如，笔者通过阅读土地评估报告掌握了土地的评估方法，通过公众号文章了解到资产收并购的交易路径，又通过公司内部培训学习到了土地增值税等等。
这些日常积累的碎片化知识，如果不及时进行分类、归纳、整理并系统化，长期以往，就会出现以下问题：
1.由于涉及的知识信息量太庞大，容易遗忘；
2.无法深刻理解知识的底层逻辑，难以在工作中灵活应用知识；
3.无法从更高的维度俯视全链条，洞察事物本质，难以对事态发展做出精准预判；
4.缺乏全局观和前瞻性，难以在工作中提出建设性的意见。
为了让这些碎片化的知识聚合成一股强大的力量，我们需要一个知识处理器，把输入的知识自动进行分类，并且把每个知识之间相互关联起来，编织成一张立体而细密的知识网，产生共振效应。
这个知识处理器就是我们的“知识体系”。
提高学习力最关键的一步，就是构建知识体系。
那么，如何构建知识体系呢？
可以运用结构性思维，将“知识体系”想象为一棵树，一棵树包含：
树根，即是获取知识的渠道，包括书籍、专业报告以及微信公众号和简书等内容创作平台等；
树干和树枝，构成知识体系的框架，树干是知识应用的方向或领域，通常是某个职位或角色，比如笔者知识体系的树干是地产投资拓展，树枝包括土地评估、设计、工程、成本、营销、财税、法律和运营等；
树叶，就是日常积累所有碎片化的知识。
构建知识体系时，首先要有个主干，后续所有知识或应用的树枝都是围绕这个树干生长出来的。
完成树干和树枝（知识体系框架）构建后，我们需要做的就是把一片片树叶（碎片化知识）挂上树（知识体系）。
关于构建知识体系具体的操作步骤和应用，敬请期待《从新手到高手的进阶秘籍：终生受用的学习方法（系列二）》。
对提高学习力感兴趣的读者可以关注作者，这样就不会错过作者的文章。
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