人的需求层次

每周二的周例会，店长或是幕后老板总会来给我们讲一讲心理层面的东西。

比如今天的例会，除了发上个月的业绩奖励。再就是让我们了解自己哪个层次领域里。如上图

人有五个需求

第一层——生存生理需求

第二层——安全需求

第三层——爱现归属

第四层——尊重需求

第五层——自我实现

老板第一个问我现阶段在哪个层次，我想也没想脱口而出《生存生理需求》最底层。后面大都同事都是。老板会拿上个月离职的员工做比较，当老板问他的理想是什么，他说实现自我价值。老板笑了，所以那个同事与平台的步调不一致，并非被开除而是自己主动离开了。

这其中对话当然少不了老板对员工的PUA，只有员工所在的层次越低，就会越有狼性的去奋斗。

在二十来岁的时候，我可能会说实现自我价值。可后来发现，这真的太虚了。虚到我做任何事都无法脚踏实地。成年人获得价值感的直接方法即是——收入。

发微信问老公，觉得自己是在哪一层级

——爱与归属

这或许才是我们大多数人的级别。

至于和老板的对话显然一半真一半假。生存生理需求随便谋一生都能解决，生活在和平年代的中国不至于有手有脚的饿肚子。只是对于我们外省打工者来说没有真正属于自己的圈子。

客户是我们服务的对象，客户再有礼貌与我们谈论再多私有话题，也成不了朋友因为不是一个圈子里的人。

同事，离开了平台。所谓人走茶凉，更谈不上。

到第三个层级才是我们现在所要奋斗的目标。

建立情感联系，归属某一群体。要么在广东扎根要么有原始资金回家创业建立自己的人脉圈子。家庭和谐相处。