子曰：“人而无信，不知其可也。
大车无輗（ní），小车无軏（yuè），其何以行之哉？”
人没有诚信是无法在社会立足的。
诚信是两个角度，一个是让人信任；第二是自信。
让人信任很好理解，用北方话说就是“靠谱”。百度百科的解释是：靠谱是从“离谱”衍生出的反义词，表示可靠，值得相信和托付的意思。得到课程中也反复提到如何做“靠谱”的人：凡是有交代、件件有着落、事事有回应。
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工作中“靠谱”的人是什么样子？
1.阶段性的汇报工作进展，让领导知道事情进度，同时为领导下一步工作提供依据；最好也要同步给协同的同事，让协助者知悉项目的推进程度。让团队知悉你遇见的问题，需要什么资源解决。
2.做个情绪健康的职场人。希望有个如沐春风的工作环境，那就要自己做这个环境力的太阳，让明媚温暖每个憋屈的缝隙。如果说一个人是一台手机，无疑人的情绪就是操作系统，其具备的各种技能顶多就是操作系支持下的APP。稳定的操作系统会给技能的发挥提供很健康、很包容的工作环境。
能取得多数人信任的人，肯定也是个很自信的人。
自信的人都会有坚定 的目标，都会有解决问题的决心，不会因暂时或此起彼伏的问题而改变自己的目标。年初去世的左晖曾教导过我们：做难而正确的事。这也从另一个角度告诉我们自信的人都是如何执着行事的。
刘润在分享雷军年度演讲心得体会中说：限制思维的人，是有多大能力，做多大的事；目标思维的人是有多大事，就培养多大能力。
无疑，目标思维的人就是极具自信的人。自信的人永远相信，美好的事情即将发生。
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