简历先行,保持方向感

Objective (客观描述事实)

Facts, Data, Senses

• 粗略构思并对自己的简历打了一个草稿
• 了解到UIWindow的一个新用法
• ​

Reflective (主观描述感想)

Reactions, Heart, Feelings

• 在构思简历并最终写下了一个草版的简历后,猛然发现,我特么早该开始写简历了,简历好比一张目标地图,没写简历前的行动,更像是低头走路,导出乱撞,想到这一点后,整个人都不好了,又一次发现,当我想明白一个道理的时候,而我已经不再起点了...
• 看到UIWindow这个新用法的时候,着实让我小激动了一下,用法如下: 之前的我一直以为一个个应用就只有最下面的哪一个UIWindow,而现在知道你还是可以自己创建新的UIWindow的,而且UIWindow一旦创建,就会自行覆盖在所有视图的最上面(UIWindow有个属性是windowLevel,觉得其优先级别的),比如经常使用的UIAlertView的出现就是创建了一个新的UIWindow覆盖在所有视图上(这个用Reveal是可以看到的),而比如有些App在你用户切到后后台后,又要从后台把该应用调回打开的时候,需要用户去重新输入密码,比如一些云盘,带有支付安全的app,就需要你在从后台再次调起时输入密码,但这里有一个问题,输入密码的这个视图可能会基于不同的视图弹出,因为你不知道用户会在那个视图的时候去按home键,所以,这个时候就可以手动创建一个UIWindow,来直接覆盖在所有视图上,来解决这个问题.

Interpretative (分析寻找意义何在)

So What?

• 简历好比一张地图,虽然之前的原则是以项目驱动来学习iOS,但是现在发现,项目驱动只是一种策略,而简历才应该是那个导航条,风向标,想来,今后不管学什么,做什么,都应该先找个行业内的人,来根据你的现状,写一个简历,有了这个简历,你知道你应该去踩哪些点,然后再结合项目项目驱动的策略能在达到高效的同时还保证了方向的正确,及时是自己给自己写一份简历,方向感也会明确很多,其实之前也有上招聘网站上搜集过一些资料,后来发现内容并不是很明确,可能是因为HR不太了解技术,所以发的东西千篇一律...唉,这年头HR也不一定在认真做事,所以很多事,还要自救,自救的原则就是,跨一两个层级来做决定,比如先写简历就是一个很好的跨一个层级做决定的方案,记下来,以后要好好遵循这个原则

Decision (决定下一步的行动)

Now What?

• 简历现行(不论做什么事,是不是都可以写个简历根据这类事情的招聘/锦标标准要求来),保持方向感