今年暑假接了一个客户的猎头单子，想招一个人事行政经理，薪资待遇给得也不错，各方面福利及休息休假都是很好的，想想这个单子，应该轻而易举的完成吧。
然后，事不遂人愿啊。
半年过去了，还没有搞定，面了不少人，也有合适的，但最终还是没有人去上班。
主要原因，还真是奇怪了。
客户看上的候选人， 她们就会托朋友去打听，了解一下这个公司好不好，领导怎么样之类的。
不巧的事，这个公司前两年人事行政经理这个岗位变动有点大，有一个外地来的人，工作了一年多就离职了，再之后招了两个人，都只做了几个月就离职了，在这个期间，还发生了两三起员工诉讼事件。
我们所在的这个城市又特别小，HR圈子人也不多，一打听，一不小心就转到离职的人员那里去了，她们就说人家公司不好，离职率高，管理混乱等。
唉，其实她们自己也去干了几个月而已，再加上处理事情方面欠妥，有一个人还是试用期未转正离职的，但肯定不反思自己的行为啊，只说这个公司不好。
这样的话，可信吗？ 也太有偏见了吧。
当然，也有候选人想入职的三四个人，结果客户老总吧，担心犯以前同样的错误，就想着多打听一下，确保人品无误。
巧了， 打听的几个人，要么碰巧跟其他同事有过冲突，也有一个确实跟上级闹得不愉快，于是乎，又黄了。
真是让我们意外，一个小单子，半天就是没有办法结束。
双方各种打听，弄得我们没有办法了，
该如何是好啊？
网友评论