引导

今天看了一则消息，浙江温州乐清市一企业发布“关于禁止婚外情和出轨通知的”红头文件，称公司已婚员工如有婚外情、出轨、包养小三等不良情况，将辞退处理。

看到这则消息，第一感觉是这家公司的领导三观很正，家庭和谐，才能安心工作，社会稳定，应是件不错的事情。随后有律师称，劳动者若因为这个原因被辞退，可以依法维权。而对于如何维权，维权的法律依据是什么并没有详细阐述。不知道是不是哗众取宠。

曾看过一个视频，一名律师侃侃而谈，什么借条过期了也可以把钱要回来。评论里好多人都说这是个好律师，要找这个律师帮他们打官司追债。通过视频，这名律师营销应该是成功的，确实有很多人有这方面的需求。不过从专业的角度，结果是不能得到保证的，也就是钱不一定要得回来。先不讲法院在民间借贷纠纷中需要审查的一些事项，单纯从过了诉讼时效来讲，如果没有证据证明诉讼时效有中断情况，对方当事人不同意还款并提出过诉讼时效，这样的案件很难胜诉。

对于这则新闻中律师提到的维权，还是要分开看，一方面当事人认为自己的合法权益被损害，也就是认为公司以这样的理由辞退违法，所以维权。另一方面维权要依法，因为只有合法权益被侵害才会得到支持。如果这家公司有员工因此被辞退，他的维权会得到支持吗？

在劳动合同中都有解除劳动合同的条款，条款中会有违反用人单位的规章制度的规定。对于公司的这一规定，算不算公司的规章制度？以文件形式通知并公示给全体劳动者是否算告知？出轨、包养小三应该是违背公序良俗，是法律禁止的行为，那么以此维权能得到支持吗？

有关法律问题，不同情况结果是不同的，需要具体问题具体分析，在司法机关没有做出最终的裁决之前，哪种承诺都是不可信的。一方面要有法律意识，在有问题时寻求法律途径解决，一方面做为专业的法律人士更应依法给予引导才好。