我有一个高中同学，是一个狠人。大学专业是机械工程，毕业后却做了图书策划，而且是文史哲方向，我问他到底最喜欢的领域是什么？他说自己对设计是非常痴迷的。他平常的着装打扮也很有特点，总是很酷很潮的感觉。
很多亲朋好友比较担心他职业发展，因为他基本是一年换一个工作，但是他却乐在其中，本来嘛，他家也比较富裕，属于家里有矿那种。
十年来，他虽然没有在任何一个公司升职加薪，基本只要做出成果就走人，这种行为令他的历任直管都很舒适，因为功劳就都归到他直管身上了。
昨天晚上跟他瞎聊，问他最近在做什么工作，他说正在找，想在人工智能方向投投简历。我说你这个跨界有点大吧，他说已经面试成功一个企业了，而且这家企业已经完成了A轮融资，正在跟红杉谈B轮，应该也就到明年三月份吧，会融到3.8个亿美元。
我很惊讶，我说那不错啊，我还以为像咱们这个岁数已经没有公司会要咱们了，尤其是新兴行业啊……可是他说他拒绝了！
他给我描述了一下当天跌宕起伏的面试过程，当天去面试的人很多，他在公司面试等候区等了很久，但是直到其他人都走光了，也没听叫他名字，他只好自己主动去问为什么还没轮到他。
人资是一位30岁左右的知性小姐姐，气质好、身材好，相貌也好（他面对女性总喜欢以貌取人[嘘]），这小姐姐一见他就连忙表示歉意，说：“不好意思，可能是今天面试人太多，弄乱了，现在开始也行，对了，你叫什么名字？”
他：我叫管宁（化名）
姐：管宁？……不好意思，我再找找，奥，在这里！可是……你是管宁？[发呆]
原来，此前他的简历因为年龄已超35岁，已被pass了，但是后来招聘专员给搞错了，误通知了他。他就来了。而当人资经理见到他本人，一看他这穿着和气质，以为他也就二十七八。
于是还是对他进行了面试，人资嘛都是套路满满，而管宁应对人资的方法也一成不变，那就是完全坦诚，全说最实的信息，甚至会只说自己的糗事，可是表现得信心满满，所以真应了那句话【说什么不重要，说话人的状态最重要】，所以很快征服了人资小姐姐。这位小姐姐似乎也是很欣赏他。
接下来，是业务主管面试，他面试的部门是品牌部，业务主管是个文科生，一看他是理工出身，所以多少有点怀疑，也有一些忌惮，但是发现管宁在文案与传播方面都有很成功的案例。
在交流时，他的谦和与风趣可以给人一个很好的印象，另外他对人工智能的理解不只是泛泛的理解，而是能深入到技术的细节，业务主管也很快被他征服了。
总之吧，后来又安排了两个人给他面试，都很顺利，最后人力资源告知他初试和复试都顺利通过了，就差最后的老板面试环节了，是一对一的，这个需要跟老板另约时间，当天是不行了。管宁说可以、没问题。
然后就是人资小姐姐和业务主管大哥都脸笑开了花一样送他出门，人资小姐姐几乎是贴着管宁往出走，并且跟他说他应该没问题，就算老板有问题，他俩也会想办法争取让老板录用他的。
那时已经是晚上七点多了，除了技术部门，其他部门基本都下班了。然而正当他们三人往出走，竟然碰到临时回公司取东西的老板。
老板一眼就注意到了管宁，然后笑眯眯地问人资小姐姐：“这是你男朋友？”人资哈哈哈一笑说：“哪啊，这是今天来面试品牌部门的！”老板说：“是吗？怎么样啊”人资和主管几乎异口同声说：“特别棒！”人资说：“就差您的面试了，您什么时候有时间啊？”
老板说：“ 我现在就有时间，行吗？”
然后管宁与老板就在老板办公室开始面试了。这位老板，是一副老领导的模样，估计得有60岁左右了。用管宁的话说一看到他，就有一种想要给他端茶倒水、逢迎他、装可爱和拍马屁的冲动。
然后，老板没有聊专业的事情，上来就聊起了梦想、战略、人文历史和改变世界的事情，并且在言语中还时不时蹦出几个网络热词或者网络暗语之类的。
不过我这同学多年文史哲图书策划的底蕴，直接把这位老板给折服了。最后他问这位老板是怎么会选择做人工智能这个领域，也试图了解一下老板的专业背景和创业经历。
经了解，这位老板并不是什么麻省理工，清华大学之类的名校毕业，而且以前也没有真正做过类似项目，以前做的都是一些政府会议高峰论坛活动等等。
最后，他综合分析了一下，觉得没有专业背景也不一定就不能做这一行，只要有热情有活力，踏实务实也可以，但是这位老板总给他一种很浮躁的感觉，所以他最终还是决定放弃了。
后来人资小姐姐还给他发过私信问为什么不来了，他说：“主要是因为你们老板年龄太大了，可能做人工智能这个领域有点难，你也知道连我这年龄在职场上也已经是直接被淘汰的年龄了，实在不敢再浪费年华了”。
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