真人真事，我一个朋友，大专学历，后边自考了本科，变成了专升本。前不久离职找工作，陷入了进退两难的僵局。也让他第一次意识到，本科学历是那么的重要。
他做了两年猎头，接触过不少厉害的人。后到了甲方公司，在集团总部，接触的求职者或者同事也不差。自己本身是比较有个人规划和上进心的男孩子，同时，工作能力还不错，有一定的亮点。只是毕竟工作才几年，你说资深也倒谈不上。
所以，这次离职后，他再次选择的公司，肯定也是有一定要求的。基本上不会看太小的企业。看中的大中型公司，好公司，基本90%以上进不去，因为他第一学历大专卡死了，就算是找人内推，有的面试的机会都没有。或者就是面试了，也因为综合情况没有通过。
所以，他曾经很认真的说：如果可以重来，我一定努力考个本科！
因为我就是本科毕业的，毕业后看中的任何大中小平台，面试时几乎没有有问过我关于学历的事情。所以，在我的经历里，我只要能力和经验能够匹配得上应聘公司即可，是不会遭遇因为学历被pass的情况的。
但是近期朋友的遭遇，以及又目睹了其余一些前同事，也是学历上屡屡受挫后，我还是很为他们感到惋惜的。
所以，即便说这是个看能力的时代，但是，现实中的事情并不是一步到位的，我曾经和一份读者讨论到，有时候身为hr的我们也很无奈，尤其大公司，老板对学历就是要求统招本科，老板下有总裁，总裁下有副总裁，副总裁下有总经理，总经理下有总监，总监下边才到hr，所以，能不能录用一个能力好的大专人选，并不是hr自己能够决定的，如果有第二个同样合适的人选，学历是本科的话，hr为什么要自找麻烦呢？所以，有时候并不是hr卡学历，而是老板的用人标准就是要求统招本科，你作为一个小小的hr，是没有机会或者能力去改变老板的要求的。
以上，便是关于学历要求的其中一种现实原因。
所以，面对这样的现实条件，我朋友也发出了：如果可以重来，自己一定会努力考核本科的感慨！
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