你好呀，我是一木。
01
最近在看一本关于女性的书，书名是《82年生的金智英》。
其实早在前几年我就已经看过根据这本书翻拍的电影了。只是那个时候的我，尚且年轻，也未结婚生子，所以对于金智英的处境即使很努力地去感受，也没办法做到感同身受。
如今以妈妈的身份重新去读这本书，已是全然不同的感受。
当金智英因为怀孕生子对自己产生的影响而担忧时，她的先生安慰她：做父母是一件值得高兴的事，不要总是去想失去的。
金智英即使知道先生是好心，但还是没忍住质问他：
“你不是说叫我不要老是只想着失去吗？我现在很可能会因为生了孩子而失去青春、健康、工作，以及同事、朋友等社会人脉，还有我的人生规划、未来梦想等种种，所以才会一直只看见自己失去的东西，但是你呢？你会失去什么？”
再后来先生一再表示自己会帮金智英一起照顾宝宝，分担家务时，金智英也同样没能忍住反驳：
“能不能不要再说‘帮’我了？帮我做家务，帮我带小孩，帮我找工作，这难道不是你的家、你的事、你的孩子吗？再说，要是我去工作，赚来的钱难道都只花在我身上吗？干吗说得好像是发善心帮别人做事一样？”
诸如此类的质问话语，都无比让同为全职妈妈的我感到窒息与难过。
其实金智英的先生对比现在的大部分男性来说，已经算是一位不错的丈夫了，但依旧会说出让身为女性的金智英感觉到不平等的话语，或是做出让人那样感受的事情。
这是男性的错吗？并不完全是。这其实是整个社会文化导致的一个社会现象。
02
生了宝宝后，我一直在思考关于女性地位的相关话题，也看了一点书，诸如关于女性成长的《向前一步》，关于女性心声的《坡道上的家》等等。
也不能否认在现在的社会，女性的确越来越独立，也越来越崛起。但这依然掩盖不了社会上存在的对于女性的不公平待遇。
你知道在职场上，男性的薪资待遇普遍比女性高吗？
你知道这句话是什么意思吗？
这句话的意思是，假设有2名一模一样背景、条件、资质的员工同时入职一家新公司，仅仅因为他们的性别不同，他们的薪资待遇便会不同。而调查显示，男性在职场中的薪资待遇普遍比女性高出29.7%。
接近于30%的待遇差别。在这个提倡男女平等的社会上，这个数字显得多么讽刺。如果我拿着10000元的工资，与我同等水平同等能力的男性同事就会拿到将近13000的薪资。
有意思的是，如果一个家庭里不得不需要有人待在家育儿的话，一般都会牺牲薪资低的那位。而职场却又如此不公平对待女性，这就更加催化了男主外女主内的社会现象。
如此恶性循环，又该如何实现男女平等呢？
03
生了宝宝后，我还尤为讨厌别人说类似“妈妈是超人”之类的话语。这种话就好像身为妈妈的我们理应承担起一切的苦与累一般。
“实在不喜欢听到有人说她伟大或了不起，因为一旦挂上那样的头衔，似乎就会变得连叫苦都不应该。”
“能不能不要再说‘帮’我了？帮我做家务，帮我带小孩，帮我找工作，这难道不是你的家、你的事、你的孩子吗？再说，要是我去工作，赚来的钱难道都只花在我身上吗？干吗说得好像是发善心帮别人做事一样？”
是啊，为什么呢？
为什么妈妈就该去承担这些，为什么妈妈就一定要成为超人？
为什么男性主动做家务就是“中国好男人”，为什么女性主动做家务就不是“中国好女人”？
为什么照顾孩子是妈妈的事，爸爸只需要“帮帮忙”就可以了？
为什么女性闯事业就是不顾家，男性闯事业就是有上进心？
为什么，为什么，为什么？
04
我不得不承认，对于女性这一话题，我的心态是悲观的。
也许有一天我们真的能实现男女平等，但这条路注定艰辛且漫长。
我始终觉得：一名女性为一个家庭所付出的种种，是一名男性赚再多的钱，都无法弥补，也无法体会的。
可偏偏这个社会觉得女性付出的一切是理所应当，甚至被嫌弃为伸手要钱的“寄生虫”，是累赘。
可若是没有人做你的坚实后盾，你又如何能毫无后顾之忧地在外面打拼事业。
“这个社会看似改变了很多，可是仔细窥探内部细则和约定俗成，便会发现其实还是固守着旧习，所以就结果而论，应该说这个社会根本没有改变。”
05
妈妈从来都不是超人，妈妈只是迫不得已。
晚安。祝好。
-end-
我是一木，一个喜爱文字的90后姑娘。
在追梦的路上与你分享一点正能量。
“半山腰的风景很美，但我更想到达山顶。”
共勉💪
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