今天的这个案例，也是真实的。为了保护当事人的隐私，我书写的案例中的人名都是化名。
张阿姨今年50岁，受雇于一位私人老板，在种花基地打工，在加班过程中突发脑淤血，现住院10天还未清醒。住院这10多天这位老板也没有来医院看望过张阿姨，更没有向医院支付过任何医药费，这位张阿姨的儿子李勇咨询到我，他认为这是工伤，老板应该负责人，可老板到目前为止没有承担过任何医药费，这该怎么办？
律师分析：
1、是否属于工伤？
不是
工伤的前提条件是：张阿姨与种花老板之间必须有劳动关系，而在此纠纷中，种花老板不属于《劳动法》和《劳动合同法》里的用工主体，因此，他们之间没有劳动关系则就不是工伤。
2、雇佣关系（劳务关系）
在《侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。在该纠纷中张阿姨提供劳务一方，种花老板是接受劳务一方，因此种花老板与张阿姨是劳务关系适用的是侵权责任法。
律师意见
1、最终种花老板是否承担责任，承担责任大小是要根据各自过错来判定。在侵权案件中，根据案件情况的需要，如何判定侵权主体有无过错或过错大小是要依据相关司法鉴定。针对张阿姨的脑溢血是属于自身疾病引起还是因为提供劳务引起的，这个是需要医学专业判定。
2、等张阿姨的身体稳定后，你们互相协商，协商不了再通过法律途径维权。
3、现在的需要保存好病历以及种花老板的身份信息，为走法律途经准备材料。
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