责人者，原无过于有过之中，则情平；责己者，求有过于无过之内，则德进。
——《菜根谭》
对待别人应该宽容，要善于原谅别人的过失，把有过错当做无过错，这样相处就能平心静气;对待自己应该严格，在自己没有过错时要能找到自己的缺点，这样品德就会不断增进。
在古代，人们认为，身体发肤受之父母，随便割掉头发不仅大逆不道，而且还是不孝的表现。曹操作为军队的首领，能够以身作则，割发代首，确实很难得。也正是因为这样，他才能够折服众人，赢得军心、民心。对于那些身在领导、管理岗位的人来说，领导和管理者应该以身作则。
“责人易宽，责己易严”说的就是以身作则的方法。具体说来就是如果我们想要让别人服从我们的管理，首先要把自己要求自己的标准提得比别人高一些，才会形成影响力，而在具体实行时，适当灵活运用这些原则，对待别人宽厚些，反而会让别人打心底里服气并主动向更高的标准靠拢。
以身作则时，我们应该严格要求自己，一切按原则办事。但是待人则相反，应以宽厚为本。人与人之间相互往来，不可避免地要出现或大或小的错误，这个时候不要动不动就横加指责，大声呵斥，而应该心气平和地予以宽容。很多时候，别人对我们产生仇恨心理并不是因为我们得罪了他们，而是因为我们对他人的小过不能够抱以宽容之心。
每个人都犯过错，但是因为我们每个人所处的位置不同，处理错误的方式也应该有所变通。所谓“责人者，原无过于有过之中，则情平；责己者，求有过于无过之内，则德进”，说的就是一个灵活而有针对性应对错误的方法。犯错的结果不是惩罚，而是改过。这时，对自己严格些，可以促进自己的德业精进；对别人宽厚些，可以给对方真心改过的机会。这样做，我们就不容易为外物所累，同时对自己的修养也是一种提升。
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