发发牢骚也是好事

牢骚效应：由哈佛大学心理学教授梅奥提出的，认为凡是公司中有对工作发牢骚的人，那家公司或老板一定会比没有这种人或有这种人而把牢骚埋在肚子里的公司要成功得多。

偶尔发发牢骚释放不满情绪，这是有益的。经常抱怨，则伤人更伤己。在一个团队中，领导者越来越重视员工的情绪管理。如果有什么不满，要有做适当的疏导，否则不仅影响工作，也对本身健康有一定的危害，尤其对大规模企业更要重视。生活需要伪装，同样也需要赤子之心。