2020年的疫情，让五维二模块的课程在北京的开班一拖再拖，终于在9.5-8日如期举行。
兴奋之余，我在想，我对于2019年12月份的一模块还记得多少？练了多少？影响了自己多少？
人的学习都是有周期的，刚学完时影响自己的会很多，趁热打铁做一些事情是可以有很大帮助的。但随着时间的流逝以及日常工作和生活的忙碌，势必会泯灭掉这份学习带来的激情和期待~成人世界里没有容易二字，工作、生活、学习每一个都如此。
所以，教练技术是需要我们从思想到行动都要有根本性地变化的。摒弃原有固定思维模式，接受新的视角，松掉一些规条。
尤其是二模块，带给了我们很多新的内容，从道和术两块都深深地直击我的心灵。五个小我，生命状态，平衡轮，双轮矩阵，干预测评，欣赏式探寻等等。
说实话，这么多好的工具在我的工作中都没用过，这是多么不可思议。让我深思的就是为什么这么好的工具不能快速的流传和被应用？是什么影响了教练技术被大家广泛认识和接受？
我理了以下几个可能的原因:
1.如何向他人介绍教练技术是什么？
2.教练技术到底可以解决哪方面的问题？
3.教练技术是解决道的问题还是术的问题？
4.教练技术里的工具众多，掌握起来已经很难，自己不熟练又该如何在别人身上应用？
5.当对方百毒不侵时，教练技术是否还可以起到作用？
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解决这些问题不容易，但这些问题如果自己可以很清楚地回答，我想对于教练的传播就可以非常轻而易举了。我希望随着自己在教练这条路上的不断践行，我肯定可以自省这些问题的。
另外，接触教练已经有段时间了，也有过很多思考和评判，始终不能跨过自己内心这道坎的就是:领导者如何拥有强大的内心来面对各种员工的情绪、问题、挑战。最多困扰自己的还是工作中的这些关系，担心或者惧怕这种平衡的被打破。虽然自己也非常清楚这样其实不是最好的选择~
所以，我还需要在教练这条路上继续努力前行，践行自己，才有收获！
最后，我在这里许下愿望:希望自己在有生之年可以活得内心富足和强大~
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