转眼又到一年的尾声了，经过一年的辛苦劳作，很多公司都会选择在这个节骨眼上给员工发放福利，组织外出旅行，本身这是一个让大家都轻松愉悦、开心快乐的事，但是我有一个朋友却向我吐槽她们这次组织的旅行。
原因是这次她们公司将所有员工的旅行档次分成三六九等。
按照工作年限，划分为一年、三年、三年以上三个等次，分别对应不同的旅游路线、住宿吃饭档次等。
除了最高等次的，其余两个等次的人都表达了不满。
一部分人认为虽然有些人来的时间较长，但整天浑水摸鱼，平时很多烂尾的事情都交给其他人去处理，本身其他待遇就比他们好，最后年终旅行又划分等次，不爽的情绪就更加强烈。
而对于高等次的人觉得我得到这些是因为有相应的付出，慢慢一点点从这个公司摸爬滚打出来的，这些是他应得的。
所以两拨人分别站在自己的立场，产生了巨大分歧。
每个人思想的差异化，考虑的重点不一致，导致这种不公平或者说不平等在生活中比比皆是。像上述这样的情况，公司可能从整体人员结构、资金状况等宏观角度去考虑问题，而对于员工个人更多的是从我付出了什么得到了什么去比较。
不同角度看待问题就很难统一答案，所以对于公司，它做出这样的安排，就不得不面对某些基层员工的不满，可能造成人员流失的情况。而对于员工个人，当初入职这个公司的看中的点是什么，是否它带给你的有其他公司不可替代的优势。
了解清楚自己的需求，清楚自己的目标，不要被一时的蝇头小利冲昏头脑，让情绪左右了个人的行为。
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