由于最近互联网公司的裁员，很多人都闹的人心惶惶，都在想所谓的经济危机是否真的就在今年出现；其实经济危机是否出现我们都不得而至，但是我们每个人时时刻刻都要有一颗面对经济危机的心，并不是说经济危机出现就要赶紧临时抱佛脚开始好好的工作，也不是说经济危机不出现就开始为所欲，其实这两种心态都是不好的。
这阶段笔者一直在考虑未来公司的发展方向，不管未来是的传统企业如何改变，但企业会同时存在两种现象，就是互联网和数据化的公司，记得马云老师曾经说过，未来30年任何一家公司都会是互联网公司，其实大数据的出现，人工智能的出现等等，现在的数据化公司也开始逐渐的呈现。
在未来任何一家公司都会同时拥有互联网和数据化这两种公司的形式，不管你现在是否拥抱变化还是是否拥抱趋势，即使逃避也逃避不了这种趋势存在；这就是现实的企业发展状态；如果你的公司今天还未涉及这两种形式，那么在未来一定是很难发展的，想必也会被同行超越的更快。
另外公司的发展有一定的目标，但是未来的管理又将何去何从呢？现在很多人不理解合伙制，现在很多企业之争不是争市场，更多的是在争人才，如何得到未来的市场，全在于能否争到更合适的人，只有人合适了，才能更好的取得市场；如何取得人才，唯有通过合伙制，合伙制是一种企业管理形式，并非说就是工商股东上的合伙。
很多人在这点上总是不理解，如果持续的不理解，那么在未来几年 的变化可想而知。要想让企业更快更好的发展，唯有不断的学习，只有自己不断的学习，才能更好的发展；这就是人才战略上的意义存在。
网友评论