现在有很多的PPT创业家，一个人拿着一个PPT讲一个很炫的概念，就开始吸引投资，其实连产品都没有，有时候甚至连公司都没有。
还有一些职业被包装得非常炫，来猜猜他们是干嘛的？
医疗健康产业，整合医疗资料和受众之间的联系，挑战现有医疗系统服务分配模式，基于线下社区的O2O健康信息服务，他是医院挂号的黄牛。
基于线下的C2C资源再生服务，废品回收。
负责与中国移动集团签署服务协议，是不是听起来每天都要做大生意，其实他们就是移动营业厅办卡的。
以上事例很好的说明了，单纯看行业是无法正确定位一个人到底是干嘛的。
光听职位也无法正确定位一个人的真正职业。
比如以下：
经理，也可能是“大堂经理”；专家，很有可能是“砖家”；顾问，每天给你打骚扰电话的，也叫“理财顾问”；总监，很有可能是“发型顾问”
所以说，单纯讲行业，讲一个人在做什么或者是讲他的职位，都不足以决定这个人职业的全称。那到底什么是职业的全称呢？如何才能精准的、系统的了解一个职业，用一个简单的公式来解释这个问题。
一、职业=行业+职能+组织
行业：热门/冷门；曙光、朝阳、成熟、夕阳；IT、教育、金融、通讯、建筑、汽车…
职能：销售、市场、研发、生产、客服、财务、人力、行政
组织：国企、民企、外企、事业单位、政府部门；大小企业；自由职业；创业
在同学聚会时，一个同学说自己是卖鱼的，大家呵呵一乐。其实细想想，这个里面学问就深了。光说一个卖鱼的，有的是鱼贩子，有的是做鱼批发生意的老板，也可能是养鱼的专家，也有可能是做互联网水产交易的大生意，所以说，光说行业是说不清楚的。
那说一个人做什么，他的职能，是不是可以决定他的职位呢？
比如你问一个同学，老张，你是做什么的？老张答：开车的。你会不会觉得很LOW？如果老张再来一句，我在中南海开车。你就会肃然起敬。
所以说，一个人所在的组织也很重要。同样是做人事工作，在国企里，叫人事；在民企叫人力资源；在外企，叫HR。不同的组织对同一职能的员工，称呼都不一样。
一个人的职业包括了他的行业（哪个领域工作）、他的职能（做什么的）、他所在的组织。
同一个行业的不同职能的工作，有很大的区别；同一个职能，在不同的行业，性质也不一样；相同的行业、相同的职能，在不同的组织，也会有很大区别，所以，要全面的搞清楚一个人到底是从事什么工作，一定要把他的行业、职能和组织三个方面都进行了解才行。
行业决定了你在哪个领域工作，职能决定了你使用什么能力来工作，组织则决定了你与谁，用什么样的方式来工作。如果要决定自己适合什么样的工作，那就要倒过来考虑。选哪个行业取决于你的专业或知识，选职能取决你的资源和优势，选组织则取决于你的性格和合作的方式。
总结一下，你的专业和知识决定了你在哪个行业，你的资源和优势决定了你用什么能力从事哪个职能的工作，你的合作方式决定了你在什么组织与谁合作。
二、了解职业公式，跨界充满可能
在现在，很多人都在跨界，换行业工作，也有很多人都能获得成功，到了一个新的行业也能成为一个牛人，那是因为在现代，真正决定一个人的职业生涯的不再是行业和组织，而是职能。通过学习新的行业的知识，利用你的资源和优势，在一个新的行业同样可以成功。
就像逻辑思维的罗振宇，貌似他从培训行业换到了自媒体行业，但是从实质上来说，还是在利用他以前的资源和优势，还是在使用他原来团队的主干。
在现代，隔行不再隔山，跨行业都有极大的可能，就更不要说变一个组织了。所以，以职能为核心来界定自己的职业，反而是更加稳定的。
我们的父辈一般都是用组织来界定自己的一生，因为他们在一个单位一干就是一辈子。现在，有的人以行业来界定自己，我这一辈子就是做某某行的人。慢慢的我们就会发现，现在已经进入到一个以职能、以自己的才干和优势来给自己定位的时代，这就是一个跨界的时代。
三、职业是时间的函数
在今天，行业、职能和组织都在随着时间快速的变化，我们没办法用一个职业定位、一个明确的目标就确定自己一生的发展，每隔三到五年，都需要重新定位，重新界定自己的行业、职能和组织。在我的前篇文章《到底该如何走出迷茫，规划自己的人生》中就提到不同的阶段我们都要交付最小可行性产品，并进行评估和重新定位。
清楚知道职业是由行业、职能和组织三个因素共同组合，现在已经进入一个以职能为中心，跨界充满可能的时代，祝愿大家都能在这个多变的世界里找到自己的定位，玩得开心！
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