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我是怎么鼓捣别人跳槽的?

我是怎么鼓捣别人跳槽的?

作者: 法法石 | 来源:发表于2020-03-25 18:28 被阅读0次
    这是「运营指北」的第020期分享  作者 | 石铭

    今年和往年可能有些不一样,又到了金三银四跳槽季,虽然有的人有颗蠢蠢欲动的心,但也不敢轻举妄动,今天我想和大家分享一下我对于“跳槽”这件事情的思考。

    也许你心中可能有这样的疑问:你凭什么可以给我分享这个呢?

    原因很简单:我从第一次跳槽开始至今,不仅晋升顺利,也做到了年收入翻了4倍以上;不仅如此,我也帮助几位朋友找到了心仪的工作。

    接下来,我会从“行业选择、公司/领导/岗位选择、个人发展”这3个维度来给你分享。

    行业选择

    梁宁老师在《产品思维30讲》中讲了这样一个故事:“有一对双胞胎,在2010年一起大学毕业,一个加入腾讯,一个进入报社。7年之后,去腾讯的那位已经是年薪百万,而且满街都是挖他的猎头。投资人也在挖他,只要出来创业就给钱。去报社的那位,因为报社沉沦了,他曾经寄托理想的整个产业都没有了,一切都需要重来。这里不是说双胞胎的素质或者能力有多大差异,也不是说他们分别跟随的领导的能力或者个人操守有问题。

    核心问题是这两个单位所附着的经济体,一个在快速崛起,一个在快速崩溃。”

    对于个人来讲,当自己在做行业选择的时候,也可以分析一下,自己所在的行业是不是朝阳行业,如果不是,是不是考虑换一个?

    比如,我前年年底,选择从十点课堂离职的原因是:

    1.职业规划:从职业发展考虑,我更想做偏运营的岗位,课程策划这个岗位更加偏内容,目前的岗位和我对自己的职业规划不符。

    2.我不看好知识付费行业:根据我的分析,知识付费行业已经走到了顶峰,接下来可能会走下坡路了;

    从十点课堂离职以后,我去了一家创业公司,当时公司在北京五环外,我是公司28号员工。

    选择这家公司的原因也可以从2方面来讲:

    1.职业规划:我认为任何一家公司都需要增长部门,我需要学习增长的知识。

    2.我看好教育行业:教育可以说是长青的行业,以及我认为提高财商这件事很有价值。

    当时老板对我的期待就是:寻找除了抖音以外的其他获客渠道。

    我自己过去的经验是策划课程,这个期待和我过去的经历契合,但是和我过去学习/研究的东西很契合,于是入职一个月就探索了一个增长的小渠道,2个月就探索出了另外的增长渠道,半年跑通了公众号投放路径,实现了公司投放从0到1000万元的探索。

    我也见证了公司在一年内,从不到30人发展到了500+人的过程。(好的选择多么重要)

    公司/领导/岗位选择

    我一共换过3份工作,每份工作可能都比上一份工作更加适合我,在选择工作的时候,我有这么几点标准:

    1.公司现金流:是否盈亏平衡?如果融资的话,帐上的资金是否可以支撑公司无压力存活2年以上。

    2.公司发展:公司是否重视人才?(这个需要通过和老板/领导聊,或者找朋友打听······)

    3.岗位:是不是核心部门的核心岗位(重点就是看你的岗位能否给公司带来营收,是否和“钱”有关)

    4.领导:领导的能力(最好和你能力互补,否则可能出现你永远活在领导的光辉之下)、领导的是不是真的为你考虑(比如是否帮你多多争取一些薪水)、领导的胸怀(是不是容易过于敏感?从而引发信任问题?)

    经过上面的筛选基本可以筛选出来一个比较满意的岗位。

    如果你能力有限,其实也可以采取“曲线救国”的方式:

    我之前在十点课堂的时候,是以运营的岗位入职的,后来我发现部门的核心岗位是策划,于是我就在3个月左右的时候转岗到策划了······

    个人发展

    在这个时代,我们大概率不会在一家公司工作到退休,那么我们在做选择的时候,要想的长远一些。

    在选择工作的时候,薪资确实一个需要考虑的点,但最好不要排在第一位。

    对于还年轻的我们来说,学习到更多知识,多尝试,拥有更多的项目经历,获得更多的人脉资源可能更加重要。

    举个例子:我有一位很优秀的朋友,前些日子,他成功的被我“鼓捣”跳槽了。

    他在一家有机会上市的公司做客服的岗位,他很厉害的点在于“无论去哪家公司做客服,都可以在3个月内做到第一名”。

    他面临的问题:首先自己不在核心的岗位,他们公司核心部门是技术部门,即使公司上市了,他也享受不到任何红利;其次,客服这个岗位的天花板很低,成长和上升空间有限;第三,收入也不高。

    他工作快5年了,也遇到了自己的发展瓶颈,他需要有更多的学习和成长空间。

    所以我在给他建议的时候,会建议他根据自己的能力模型去找一份天花板更高的工作,最好收入也要变好一些,这样他不仅可以在工作能力上有提升,未来收入也会增加。

    对啦,在文章即将结束的时候,我还想给你提个醒

    假如离职是你深思熟虑后的结果,提离职后,公司可能都会做一些挽留的事情,出于对自己负责的角度来讲“尽快的办理离职,去追求更好的发展”是你应该选择的,而不是,因为“不好意思”选择再等等。

    任何一家的成熟的公司/老板/领导,都不会因为一个员工的离职而“元气大伤”。

    (也可以理解为:请对自己有合理的认知,你没有想象的重要)

    划重点:如果你最终选择了一份工作,那就要把它做好。

    今天的分享就到这里啦,希望上面的分享可以给你一点启发,也祝你在2020年,可以找到理想的工作。如果你认为这篇文章对你有价值,请记得:转发+点「好看」哦!

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