今早醒来收到的第一个头条消息就是“海基金前董事长江丙坤昨晚过世，享年85岁”的消息。一个伟大财经专家的离世是财经界的巨大损失，我们深感惋惜的同时只愿逝者能够安息！在通篇阅读这一则消息时，对江丙坤先生的生涯经历有了深入的了解。
换做以往，同类消息出现除了对逝者的尊敬外，也不会有太多其他感悟，而今天正好有一件事让我把这个头条新闻所有的记忆都在脑海中又重新回忆，他的职业生涯经历引起了我格外的注意。
江丙坤先生
2018年整体经济下行，企业裁员降薪变成了社会常态，每一个职场人如果嗅觉足够灵敏的话，能够感受到这空气稀薄，有的可能已经失业，没有喘息的机会；有的可能等待被裁员，喘口气都费力气。只能说，大环境真的不好，真的不好，这不今天同时听到有三个董事长朋友“被换届”，天气变换如此之快，以至于你还没把伞拿出来，身体已经被淋透了......
其中一位是60后，在公司也“德高望重”，也许他的离开是必然，因为1年下来仍没有实际成果。圈子内几彼此认识的年轻人拉开了话匣子，平日似乎没什么话可交流，但今天这“小道消息”（还没正式公布我们俗称小道消息），让大家在这寂静的群沸腾了。
七嘴八舌无非离不开一个主题，年纪大了，思想和战略都跟不上了，被淘汰是现实，新来的董事长40出头，80后还有几年奋斗机会成为董事长？90后呢，似乎也没几年了......大家以此调侃，都认为那个最年轻的似乎还有很长的路，越老似乎越没有机会和市场。
在大家释放的情绪里，我也被带进去了，过了而立之年，似乎每天都在与危机感分秒必争的游戏，总想着快一点快一点，快一点出成绩、快一点有名气、快一点赚到钱。因为老了就没机会了，正如今天离开董事长位置的这位60后。
确实如此么？难道职业生涯的生命周期如此之短么？是不是大多数人都这样认为呢？至少有一部分，容进了潜意识里。
然而，在江丙坤先生的履历中我看到了不一样，为何想与他链接，因为我们同是职场人，从一个职场人的角度去了解江丙坤我看到了不一样，甚至想起了更多类似江丙坤先生许多人与自己的职业发展的相关性。
大器晚成的他，长期主管台湾经贸事务，是参与推动台湾经济腾飞的重要人物之一。了解他的生平发现，在50岁时他也准备退休，因为觉得自己升迁无望，考虑退休。但意想不到的是，这时他却得到一位国民党要员的赏识，出任“经济部国际贸易局副局长”，一直做到“经济部长”的职位，在70岁时接任海峡交流基金会董事长。
他70岁成为董事长，正如李嘉诚80岁还在位，而为什么我们身边50岁做董事长的中年人被老龄化的这么严重呢？
这是我一直思考的成果，有些人的焦虑是无效的。同为董事长的两个人，我们身边的这位60后董事长与江丙坤先生这位30后董事长，能不能在这个位置上根本不是因为年龄的问题。
是心理年龄决定了接受新事物尺度。如果你觉得自己年轻，会善于发现一切前进的、发展的、变化的事物，从而能够在必要时刻作出积极反应，呈现给周围环境。让周围环境认为你是可以的，有力量的，有前瞻性的。从而愿意赋予你一种历史使命。同时，你内心也做好了接受这种使命的准备。
有机会获得“董事长”职位的垂怜，更有信心把它做好。所以‘年老色衰“不适应职场发展这不是生理年龄决定的，而是你那个不能接受前进的、发展的、变化的心理年龄在作祟。
我们身边就有很多这样的“两个董事长”同时存在，尝试去观察，同样50岁、60岁，为何他在这个位置无可替代，而对另一个他却遥不可及？是生理年龄的问题吗？
生命周期不息，奋斗之旅不止。把思考从无效的焦虑中移开，你会变得智慧！
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