你雇了一个人给你当分店店长，你觉得分店的收益主要是你的投资回报，分店店长觉得分店的收益主要是他的劳动成果，都觉得被对方占了便宜，所以委托人不愿意和代理人分享利润，代理人不愿意为委托人尽心尽力。这各现象就是“代理两难
解决代理两难最有效的方法是“激励相容”，就是自己的私利与公司的利益一致。如果有一种制度安排，你越自私，公司就越赚钱，这种制度，就是“激励相容”的制度
激励相容，就是承认人性的自私，用正确的机制，让“自私”，而不是“集体主义精神”，成为大家共同获益的原动力。
如果你找人一块创业，一定要让对方出钱买股份，借钱也得买，别送，如果不买，就立马换人，要让收益和风险共同激励他，如果送股份的话，他就不会承担公司的任何风险，自己的利益也和公司的利益没有关系，也不会为公司的发展而尽力
不要用公司的企业文化去对抗人性，要利用人性的自私来提高公司的发展
每个人都有自私的一面，如果有一种制度设计，让员工越自私，公司就越赚钱，那么这种制度就是激励相容。承认人性的自私，用...
你雇了一个人给你当分店店长，你觉得分店的收益主要是你的投资回报，分店店长觉得分店的收益主要是他的劳动成果，都觉得被...
让自私，而不是集体主义，成为让大家共同获益的原动力 投资人委托代理人管理公司，往往会出现代理两难，委托人觉得收益主...
在市场经济中，每个理性经济人都会有自利的一面，其个人行为会按自利的规则行为行动；如果能有一种制度安排，使行为人追求...
本篇是学习得到《宁向东的管理学课》第221讲：激励相容 ▏财散人聚，财聚人散的笔记 这一讲，主要讲了股权激励的逻辑...
激励相容就是
我的理解就是利益共同体，充分放大人性自私的一面。 人性就是每个人都是自私的。这个方法的本质是要么让对方利益最大化，...
委托——代理机制有个重大的问题：委托人觉得收益主要是投资回报，而代理人认为收益主要是劳动成果，双方都觉得被对方占了...
有一家服装店生意不错，老板苦心经营很久，打算开第二家分店。但是老板一个人管不过来两家店，于是高薪聘请职业经理人当...
【概念：激励相容】 1、内容 虽然说的概念是代理两难，但我觉得更重要的是用来解决两难的这个概念：激励相容。也就是制...
本文标题：激励相容
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