去年十一换了新的城市公司领导，给未来的一系列变化打开了开关。
从业十几年了，也见识过不少的奇葩领导，自认为还是见过世面的，但是新领导Z的到来，还是刷新了我的认知——半年时间把中层基本全部调换了一遍，无论你水平如何、无论你是否是功臣，也许前天还在攻坚克难的中层，刚刚把任务完成，就收到了被离职约谈。
末位淘汰的见多了，不听话的干掉的也见多了，但是毫无死角的嘎嘎乱杀真的是第一次见。
对于自己，其实去年年底的时候就感受了，当时还跟朋友聊，要让我走最好是在元旦，最好不要到年底，毕竟每年元旦后是最忙最痛苦的时间，结果还真被我猜中了，年前忙的要命，年后2月底人力就找我约谈了。
2月29日（周四）上午人力总D给我打电话说要找我聊聊天，我当时还以为是聊一聊年后员工的心态问题，也没有在意。但是等我到他的办公室，聊的也比较简单：
D:最近有没有看什么机会呀？
我：什么意思？意思是要找人接我了是吗？
D:领导想找一个更合适这个岗位的人。
我：可以的，我无所谓的。
这一刻我的心态就直接发生了变化，脑子直接从工作的状态切换到漫游状态了，我是真的无所谓的，因为我也算是老员工了，走的话至少也会有N+1的补偿，要说有没有留恋，就是我的团队还是很好的，其他还有啥呢，工作那么忙、那么累，身体状态最近几年明显的下滑了，拿到补偿休息一段也是不错的。
D:那你尽快找工作吧，或者公司给你推荐下其他的岗位。
我：可以啊，交接期不是一个月嘛。
D:公司已经找到接你的人了，已经面试过了，应该很快就来了，他来了你就需要走了。
我：来了也要交接吧，不用交接了吗？我还不确定是否马上工作，谈谈补偿吧。
D：没有补偿。
我：你说什么？没有补偿？你是在开玩笑吗？我是什么岗位，你在开玩笑吗？敢不给我补偿，可以啊，那你试试呗。
这一刻我很不爽，想摘茄子不看看老嫩，以为自己是软柿子可以随便捏呢。
然后她看着我，匆忙解释了一句，有补偿的，N+1。
之前对这个人力D不太熟悉，但是没有想到对于岗位调整这种问题沟通，这么粗糙，不是让人不爽，而是让人非常不爽，不是因为工作，而是沟通的方式。这是第一次让我这么认为，但是马上我就觉得这不是我单纯的认为了，而是他就是这么的低情商。
隔了没几天，到了3月4日（周一），在公司开完会之后D又来找我了，一点铺垫都没有，直接跟我讲：
D：你的工作找的怎么样了？
我：还没有开始找呢，不着急。
D：那你快点找吧，新员工马上就要来了，你要抓紧时间走，不然会尴尬的。
我：你的意思是不用交接工作了，我直接走了他来接手就可以了。
D：要交接，那你就在这里待到月中吧。
我：我不接受，我至少要待到月底；工作我再说吧，我没有考虑好，你可以直接给我补偿。
第一次谈话下来我认为完全不影响我对工作的态度，但是这一次突然的沟通后，让我觉得公司连交接都认为无所谓了，一心只要我快点走，那没有问题，我就坚持接到通知后一个月等到月底离开，工作也别指望我多么用心了，继续疯狂的加班就更别想了。
我自认为还是比较负责任的，在每一次岗位调整的时候，都会努力到最后，即使离职后一些该帮忙的事情也会帮忙，但是如此低情商的交流下来确实让人很心寒，用你的时候往死里用，不需要的时候马上弃之如敝履，既然你视我为敝履自然对我也就不报有任何期待了吧。
于是，我把每周的部门例会停掉了，没有心情去开了，大家有问题就单线沟通了，有问题我也解决，其他职能有需要配合的也尽力配合，但是主动去揽一些工作的事就算了，加班到很晚的事也就算了——偶尔加班是接受的。
时间缓缓流逝，过了月中也没有新人来，公司也不给任何沟通和反馈，城市公司的未来里面已经没有了我，那我也就无需去关心这些事情了，毕竟公司对交接这个事也不太在意，现在我也不在意了。
考虑到自己马上要离开了，约了整个部门的同事在3月29日晚上大家一起吃个散伙饭，转眼也就到了3月28日，又发生了超出我预期的意外了——人力终于联系我了。
我：人已经到了？我现在在项目上，我下午回去开始交接。
D：你现在找工作了吗？
我：我在看机会，但是我不着急，我可以拿个补偿准备休息一段时间。
D：不是的，事情有变化，之前确定的那个同事不来了。那你先不要找工作，你先继续在这个岗位上做着，等我们找到合适的人之后你再找工作，先顶一段时间。
我：······
我心想，你是有什么毛病吧！这么久不跟我沟通，现在来沟通了就告诉我你现在先别找工作，等公司招到合适的人你再走，凭啥好处都让你们占了啊。
不过反过来心想，反正自己也不着急找工作，本来也是打算调理下身体，那就在这里待着呗，不用加班不用那么辛苦也行，反正工资可以正常拿，那就待着吧，也没有什么损失。
到了第二天，原本吃饭的理由没有了——暂时散不了伙了，那就当成是部门团建吧。
后面跟几个同事夜宵的时候，他们就来问我，上次你吃饭我们都以为是散伙饭，你也不说，本来都想着送你个礼物的，结果也不敢提。
我哈哈大笑：本来我安排的就是散伙饭，有几个小伙伴都知道了，但是谁知道吃饭的前一天人力说继任者来不了了，让我暂时先别走，所以散不了就不能吃散伙饭了，等后面吧。
只是跟人力聊完刚过了没有几天——不到一周，我的直管领导说约我聊聊天，我还以为是关心下我的去向，结果当然是我想多了，毕竟之前走了那么多同事他都没有跟离职者聊的超过三句话过，所以怎么可能这个来找我聊天。
你在这个部门时间很久了，在这个岗位上的时间也不短了，一直没有更好的机会，干的时间长了会疲，干的也没有激情了，公司想着让你换个岗位，你是怎么考虑的？
我心想，都过去一个月了，你才来问我怎么想的，我怎么想的重要吗？有事就直接说呗。
我：我最近也准备看一些岗位，对内对外的我都了解下，对公司的安排没有意见——有意见你们就会改变吗？无聊的话题。
他：有机会你就看看。
我：好的
他：不过你现在还没有走，现在还是要把工作抓起来，最近人力反馈你工作的积极性不如以前了。
我：啥？（我真的是惊呆了）是人力D投诉的吗？
他：是的，他说你最近的工作积极性差了。
我：他还好意思投诉，当时是他直接跑到我办公室跟我讲让我尽快走，现在投诉我？他有毛病吧。
他明显愣了一下：有这会事？他应该是表达错了，我回头找他沟通下，你先好好工作。
我：好的。
但是我心里想的，你就装吧，人力都通知我一个月了，你说你不知道，你看我像这么傻的吗？还装着不知道的样子。来之前没有对好口径吧，或者人力都不好意思跟你说是怎么跟我说的吧。
回去的路上就在思考这个事，感觉这个人力不是一般的有毛病，都让我走了，还要我天天加班到十一二点吗？换谁来也不现实吧，你们都主动放弃我了，还想着在这里榨完我最后一滴油吗？居然还厚颜无耻的去投诉。
也许换个人就会去找人力理论了，但是我心态很平静、毫无波澜，为已经注定结局的过程争辩是没有意义，就像情侣一样，既然已经通知了分手，只是还没有找到合适的备胎转正，那就不能正宫的身份要求别人还那么周全的照顾你了，不是吗？
时间不断地流逝，我每天也正常上班下班，每天也加班一会，每周日正常到公司参加会议，就这么一天天的度过，本来在这个岗位上能工作到三月底都是自己争取的结果，现在好了，悄无声息的过完了清明节（清明节最后一天还开了半天会），眼瞅着四月就过完了，来公司这么多年，这次五一真的要好好出去玩玩了。
请了一天假陪着家人就出门了，结果在机场的时候领导又催这文件那资料的，拜托其他人不能做吗？我都已经值机了，最终本着负责任的态度，到达目的地之后第一件事就是去酒店加班，一直忙到六点半才结束，整个出游的假期还有两天在开会，虽然每次就不到半天，会上还要去解决/回答各种问题，大写的无奈~
终于快到五月底了，终于通知我确定来交接的人了，终于通知我吃个散伙饭了······
吃饭的这天晚上，喝酒的间隙里，我坐在一边休息一下，然后人力总过来找我聊天，说很久之前就想跟我好好交流下了，然后对我说，但是我感觉你对我一直不够开放，很多事不愿意跟我讲，我一直走不到你的内心里，感觉我们一直不能很好的沟通。
还未等我说啥，领导们就喊我们回去继续喝酒了，但是在这里我真的想说：因为你一直无法让我相信你，所以我必然不会跟你交流太多，即使你是人力。
最后，人力是公司人力，但不能所有的事情只为公司考虑，员工不是傻子，看得到也看得懂，如果所有的员工都远离你，怎么做好人力？
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