你只是一个应届毕业生

      在收集论文资料时，经常看到企业对95后的看法，垮掉的一代，任性的一代，自私的一代……无形中95后就被扣上这些“有道理”？的标签。在最近的面试中，另一个让我不能认同的标签来了:你只是一个已经毕业生。

      人生第一次真正意义上的面试:在面试过程中一直被标签化:你只是一个应届毕业生。

        应届毕业生难道就真的是职场小白？难道家人从小培养他们到大学毕业就是无用的付出？我不明白招聘人说出这句话的含义，是想让应届毕业生谦虚点？还是想压榨呢？事实上，身边的很多一起毕业的同学，我们去面试工作，大部分看重的是学到什么东西，很看中自己的成长，这难道不是一种谦虚的态度？家人培养我们，让我们学到了很多技能，就拿大学来说吧，如果四年前我们就去工作了，那请问招聘人又会怎么问？大概学历不高又会是一个被拒绝的原因吧。我们为了成为更好的社会适应型人，也是用青春和努力打造了一个成熟的自己。所以请肯定应届毕业生。

      在保持谦虚的态度下，我觉得我们可以说出自己的心里诉求，什么都不符合我们的期望，只是抛出以后会怎样怎样好的蓝图，一味否定我们的人生经验，强调工作经验才能带来的收益性，大概是很多企业和机构留不住人的原因吧。还有看不到一个人的优点，高高在上表示找大量应聘者随你挑的想法也太稚嫩了，应届毕业生不傻，大部分大学生或多或少都兼过职，在曾经的兼职经历也是有成长意义的。不要总把应届毕业生当成可替代性那么强的人，这样的企业我想连考虑一下我都不想。

        相反，在和另一家机构的负责人面谈时，对方充分肯定了自己大学期间的一些成果，还就专业相同做了探讨，首先，这样把应聘者摆在平等的位置就让人很舒服，其次，对方能倾听应聘者的心里诉求，根据企业情况尽量和应聘者达成协议。一家能真正爱惜人才，肯定人才的单位应该更能有发展前景吧。

      标签化是一件可怕又不尊重人的事情。除了别的标签，希望生活多点善意和肯定吧。还有在保持谦虚的学习态度和认真的工作态度下，勇于说出自己的诉求，让能力实际化，展现出成果，得到相应的报酬。