这是《30岁不晚》系列的第十九篇，我的目标是写满365篇，然后再决定是否继续写下去。
地域歧视在中国是个老话题，北方人瞧不上南方人，南方人则不喜欢北方人，一提到某个偏远，贫穷地方的人，就要加个“佬”字。和地域歧视一样的，还有性别歧视、学历歧视、年龄歧视等等。这些在我们这片土壤上，特别容易引起共鸣，特别容易引发话题，再碰上如今网络发达，无数爱凑热闹的吃瓜群众，更是随时准备着表达一下观点，发表一下高见。所以类似于歧视这样的事情，就总能形成话题热点。但这些真的可以称得上歧视么？当然不是。
先说地域性，俗话说一方山水养育一方人，常年生活在一个地区的人，势必受当地的文化、习惯所影响，因此会表现出一些共同的特征。最明显的就是口音，当然，性格方面，不像口音那么明显，但区域的烙印终究还是有的，比如说北方人直爽、粗犷，南方人温和、细腻，当然，这指的时大范围去看，或者说，指的是平均值。至于说，哪种性格是不是更优，那就属无稽之谈，没有谁更优于谁，但单个的个体有自己的喜好，也是情理之中，比如某人就是不喜欢某种性格的人，这也只是个人的一种倾向，和歧视挂不上钩。至于总有人以偏概全，动辄就一棒子打翻一船人，张口就是某地的人如何如何，这本质上是非常简单的逻辑错误，我们可以说来自某地的人往往具有某种共性，但这终究只意味着一种大的可能性，并不是必然。当然，如果某地人的某种习性，自己的确无法接受，那么拒绝和这个地方的人交往，可以理解为只是想省去甄别判断的成本。这就如同企业招聘，企业以学历、岁数、性别等因素为依据，将一大波人拒之门外，纯粹只是自己利益最大化的考虑，并不是说本科学历以下就必然不适合这个岗位，只是因为这个岗位特性决定，拥有一定学历的人胜任的可能性更大，被公司选中的概率也更大，那人事部门自然就可以设立这样一个标准，虽然有可能把几个合适的人也挡在门外，但至少进来的人，合适的概率更大，挑选的成本也就更小了。再比如性别，有个词叫女权主义，其实这个词本身就值得商榷，女性的一些特质是性别使然，比如力气更小，怀孕需要足够的时间休养等等，企业招聘时将这些因素考虑进去，完全是出于自己利益的考量，因为企业本就是趋利避害，以自身利益最大化为宗旨，选择合适的，支出更少成本或产生更大效益的人，本就是情理之中，完全没有歧视的意思。
所以说，生活中，当我们觉得自己被歧视了，应当首先反省一下是不是自己太过玻璃心，别人，尤其是一些可能原本跟自己完全不相干的人，本就没有必要歧视或重视自己，可能只是对方想节省一点考虑和选择的时间而已。同时，当我们被指责歧视别人时，我们得和对方沟通清楚，其实我们并不是歧视，我们只是选择了一个甄别的方法。
汪小六
2017.04.05
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