所有不走心的团建都是浪费钱 |

小伙伴们，你们好~

团建这道门，推开就是“企业文化”这个核心。

但落到组织者HR身上，真的是一个不小的难题。

来！话不多说，我们直接进入今天的主题：

今天分享的主题：所有不走心的团建都是浪费钱

HR的态度是：是的，做的好是团建，做不好就是团灭

想要成功组织一场团建活动，先不说怎样才能老板看到直观性的效果，

单是整个过程环节繁琐，就需要耗费大量的精力去跟进：

从团建活动形式的开展，到个性化的方案选择，再到具体的活动落地执行。

另外，还需要综合考虑：

活动过程是否能达到预期效果、过程中人员安全是否能得到保障、整体活动结束后员工体验是否满意等。

诸多问题，让HR每次组织起团建活动，可谓是困难重重。

但其实这都不算是最主要的问题，员工参与度才是困扰团建组织者的主要问题。

因为参与团建，极大可能是占用了员工的周末时间，难免会使员工产生抵触的负面情绪。

所以，无论想组织的活动，是要达到享受型还是成长型，组织团建策划的HR，还是应充分考虑到员工的主观意愿和感受。

在最后，想给初次筹备团建的小伙伴们提个建议：

如果是自己策划的活动，可以先去了解员工需求、活动流程记得策划要清晰、环环相扣。

如果公司预算资金充沛，建议可以找专业团队来开展团建，往往气氛会更“燃”；

若是条件比较有限，那就需要更加用心，千万不能流于形式，让员工感受糊弄和被应付。