员工入职办理该注意哪些问题？ 对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很...[作者空间]
本文是《GHR星访谈》专访的第14位专家。 封面人物：500强央企前HR，前上海某高校管理学教师刘倩女士 采访人：...[作者空间]
小伙伴们，你们好~，最近陆陆续续有很多HR小伙伴在后台留言，其中一个小伙伴问道： HR从小白到成熟人事经理需要阅读...[作者空间]
小伙伴们，你们好~ 话不多说，直接进入今日话题~~ 今天分享的主题： HR每天跟个“居委会大妈”一样，也不干些有技...[作者空间]
小伙伴们，你们好~ 团建这道门，推开就是“企业文化”这个核心。 但落到组织者HR身上，真的是一个不小的难题。 来！...[作者空间]
小伙伴们，你们好~ 相信做过员工福利的小伙伴，一定有遇到过老板预算成本给得少，还标准定的特高的经历。今天就来和大家...[作者空间]
法国作家巴尔扎克曾说：“自满、自高自大和轻信，是人生的三大暗礁。” 深以为然，人如若因自满而止步，那无异于自我堕落...[作者空间]
近几日，“女员工入职三天就宣布怀孕，修完产假就辞职”的消息引起了广泛的争议。 怀孕，一直是女性职业路上一道无法避免...[作者空间]
雷尼尔效应 雷尼尔效应来源于美国西雅图华盛顿大学的一次风波。 因为在华盛顿大学教书可以享受到这些湖光山色，所以很多...[作者空间]
“4+2”法则 大多数管理实践与业绩无关，企业只要在战略、文化、执行力、组织架构这4个首要管理实践上表现卓越，并做...[作者空间]
蓝斯登定律 蓝斯登原则是指在你往上爬的时候，一定要保持梯子的整洁，否则你下来时可能会滑倒，也就是说，一个人要做到进...[作者空间]
韦特莱法则 美国管理学家韦特莱提出韦特莱法则：成功者所从事的工作，是绝大多数的人不愿意去做的。要先有超人之想，后有...[作者空间]
波特定律 波特定律是指，当遭受许多批评时，下级往往只记住开头的一些，其余就不听了，因为他们忙于思索论据来反驳开头的...[作者空间]
零缺陷管理 零缺陷管理的思想主张企业发挥人的主观能动性来进行经营管理，生产者、工作者要努力使自己的产品、业务没有缺...[作者空间]
安泰效应 安泰效应定义是一旦脱离相应条件就失去某种能力的现象。因此，要学会依靠大家、依靠集体。 寓意就是没有群众的...[作者空间]
变革型领导 变革型领导，是指领导者通过领导魅力、领导感召力、智力激发和个性化关怀等，让员工意识到所承担的责任及任务...[作者空间]
红叶子理论 红叶子理论认为，一个人职业的成功不在于红叶子的数目多少，而在于他是否具备一片特别硕大的红叶子，这片特别...[作者空间]
团队冲突 团队冲突指的是两个或两个以上的团队在目标、利益、认识等方面互不相容或互相排斥，从而产生心理或行为上的矛盾...[作者空间]
