如果从长期看，当然是交金好，老了以后有保障，住房公积金又是可以取出来的。
但是又有多少人能看那么远呢？或者换个角度说，现在拿到手里的钱不好么！以后的事儿谁能说的清呢。
所以，流水线上的员工一个月拿到手的钱，比班长和组长拿的还多，多可笑。
班长管着一条线的人，个个比自己拿的钱多，你让管理这些员工的班长这怎么想……
据我接触的那些班长来说，那是把人在规则允许的范围内，把人用到极致。
那真是女人当男人用，男人当畜生用。这不是笑话，你不愿意，你干不了，那就滚蛋啊。
请假不批，不来就旷工，旷工三天就除名。
哦，你说没人干活怎么办？向上面反应啊，要人啊，让HR招啊！不是给的钱多么！
于是恶性循环就出现了，嗯，基本上部门的一线员工离职率都在百分之五十以上，每月。
一个两千人的部门，一年招人一万多，这么奇葩的数据怎么来的呢？
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