从《西游记》说团队文化

说到本周的主题是团队文化，说到这里，我不禁想起了《西游记》。可能很多人都听过团队文化课程里讲到这个团队。

说实在话，小的时候看《西游记》，只是觉得热闹，看他们遇到什么危险，怎么排除万难。那时候就是觉得孙悟空本领高强，一心一意保护唐僧取经却经常被误解，感觉实在可惜了他的一身本领。而唐僧肉眼凡胎，不辨奸佞，轻易相信别人，每遇到事情只会念“阿弥陀佛”，有什么用处？不就是仗着他是金蝉子转世，仗着他的出身好吗？

直到现在，自己长大了，和孩子一起听《西游记》，突然有了新感受。刚刚问孩子，她说觉得唐僧很厉害，因为他很坚定，也因为他能管得住孙悟空。原来8岁的孩子都能认识到这一点。是的，就是这个坚定的信念。是唐僧无论多难都要取经的坚定信心，据说他每一世都是为了这个目标在努力。他也说过，这世取经不成，下一世继续取经之路。

我理解，这种信念就是团队文化，也是他的决心和执着，带领着师徒四人度过了九九八十一难，最后取得真经，修成正果。

一个团队或大或小，每一位成员都有她的特点:或者能力强但是需要有个紧箍咒，防止他惹祸；或者能力不足但是老实本分兢兢业业；或者油嘴滑舌有时不靠谱，但是也能带来不少乐趣，给团队带来轻松；或者是坚定的灵魂人物，可以把大家凝聚在一起。这些形形色色的人，构成一个团队，需要用团队文化来聚焦。

构建团队文化，我认为有几点：一是有明确的团队目标，如取经；二是需要一个团队领导或者灵魂人物，这个一定是有个人魅力或坚定信念的人，如唐僧；三是要允许不同性格不同风格的同志存在，像悟空、八戒和沙和尚，要坚持天下大美，和而不同。四是发挥各自的优势，充分授权，鼓励大家尝试和创新。