职场上最让人看不起的3个行为

职场上最让人看不起的3个行为

观察职场多年，为什么有的人突然就升职了，有的人却三年不涨工资

有的人风生水起，有的人却处处碰壁，职场上有哪些潜规则呢？

很多外在行为反映了内在的一些硬伤:

这是我总结的职场3大行为，3大硬伤：

一、能用搜索引擎解决的事儿不要问别人

会使用搜索引擎，这是最基本的职业技能

不要什么问题都去问别人，首先别人没有义务告诉你，其次百度一下就能查到答案，为什么要浪费别人的时间呢，要知道大家都很忙的，这是对人起码的尊重

硬伤:如果一个人缺少独自解决问题的能力，那么他就不是来解决问题的，而只会成为问题

二、不要当一个传话筒

我们经常会遇到对接的工作，这时千万不要仅仅当一个传话筒。

我在初入职场的时候也大多是这种沟通协调的工作，那时我的领导跟我说了一句：当一个传话筒，你的意义何在呢？别人怎么会高看你一眼呢！那时我才清醒，一个岗位必然有一个岗位的职责，接收信息时，对信息进行检查核查，出现问题或者有遗漏信息立马打回对方重新整理，不要直接递给下一个人，传递信息时，也应该将自己对这件工作的看法和具体建议加入其中，尤其是上呈领导时。

更进一步想，之所以会当一个传话筒，其实是对整个工作缺乏全局观，而仅仅做了一个螺丝钉的工作是不可能有上升空间的。我们要对整个事件、工作的解决有全局观，就能找到大方向，从而在自己的环节发挥作用，这时你不再是一个可有可无的传话筒，也会让人对你的专业性另眼相看。

三、不要找理由

这是长不大、不想承担责任的外在表现

这是最阻碍成长的绊脚石，遇到问题不想办法解决，找各种理由说明办不到，出现问题不担当责任，而是找各种理由推诿不是自己的问题。躲过一次，下次没有人再会用你，而自己也就错过了成长，试问谁不是在直面问题，解决问题的过程中提升了自己的能力和人格呢

许多人抱怨自己为何迟迟得不到晋升，除了无能，大多是犯了这个问题

而那些迅速晋升的人多是主动揽下了难事，解决了问题，成为不可或缺的一份子。