西周往事
老话说富不过三代，周武王以摧枯拉朽之势成功干掉了商朝，自己开朝立代建立了西周王朝，何等威武霸气，后任的成康也都守成有余，但再往下就一代不如一代了。
西周王朝搞诸侯分封制，在京畿周边给自己划了一大块自留地，剩下的地盘则都按关系远近从内到外分封给了宗室、创业元老和前朝后裔，由他们独立经营。在这个制度框架里，王朝主导发展规划、诸侯人事任命（备案）和主持朝觐，诸侯们则需要听从王室的号令征讨天下、镇守边疆、朝觐述职和交纳贡赋。
这个制度模式类似于后来的品牌加盟和工程公司挂靠，西周王朝就相当于总公司，有自己的地盘和业务，最重要的是掌握了当时中华文明中唯一的品牌和资质，诸侯国则像是分公司，经总公司授权后在自己地盘内独立经营并自负盈亏，遵照总公司的发展规划，承担协议义务，并交纳管理费。
西周王朝之所以实施分封制，是因为吸取了前朝的经验教训。之前的夏、商两朝，走的都是直属经营模式，虽然地盘都是自己的，赚钱了也都放自己口袋，但成本和责任也都得自己扛，那时候交通条件又差，情报传送、粮草缁重的运输和应急救援都是老大难，边疆地区的管控和国防安全问题形势严峻，最重要的一点是领纯工资的员工在归属感、忠诚度和责任心等方面总有这样那样的问题，平时容易出工不出力，关键时刻容易炒老板鱿鱼。
西周王朝建立后，创造性地采取了分封制，虽然让出了部分利益给诸侯们，但也降低了王朝管理的成本支出，分摊了公共管理、国防安全等方面的责任，而且这些高级员工拿股份后都干劲十足，毕竟都是自己的事业。
甘蔗没有两头甜，西周王朝创造出来的分封制虽然挺科学，但也不是没有缺陷的。诸侯国经过几代人辛苦奋斗后，纷纷脱贫致富，这些分公司老板们腰包鼓起来后心就大了，慢慢不再把王朝那边的总公司大老板放在眼里，因为后来的总公司大老板都是顶级富二代出身，一落地就是金枝玉叶，都没有了祖辈的事业心，光顾着享受生活了，而且老是拿出地盘和财物赏赐给有功的分公司，直属经营地盘日渐萎缩，国库空虚，反倒不如那些规模大的分公司日子好过了。
地盘和腰包都强过总公司的那些诸侯国老板们，随着时间的推移，就不太把王朝那边当回事了，等到第九任大老板周夷王时，不是这个不参加朝觐，就是那个不交述职报告了。
不但有实力的诸侯们起了二心，王朝自己内部的老员工们也出了问题，光占茅坑不拉屎，还都拼命往自己口袋捞，土地兼并严重，农民没地种，租金和税收又被老员工们偷摸着放自己口袋去了，社会矛盾积重难返，大老板的威信掉得跟霜后的茄子一样蔫吧。
周夷王的接班人是周厉王，上岗后重用荣夷公和虢公长父，一心想要搞制度改革以整顿队伍、收回土地和充实国库，整兵备马以巩固国防并开拓地盘。谁知道步子迈大了扯着蛋，搞得老百姓日子更难过了，被那帮捞钱不要命的职场霸一鼓动，老百姓就起来造反闹革命了，这就是历史上的国人暴动。周厉王被赶出镐京城后，流落江湖跑彘地跟野猪一起过日子去了，很顽强的又苟活了十几年。
在周厉王流落江湖的那十几年里，西周王朝的世袭老员工周定公和召穆公，一起临时客串王朝大老板，过了把当家做主的瘾，这就是周召共和。
等周厉王崩掉后，周定公和召穆公把他的儿子姬靖推上台做了新任王朝大老板，就是历史上的周宣王，在周召共和的那些年，他一直被“保护”在召穆公的家里。
国人暴动并没有推翻整个西周王朝的统治，由于分封制的原因，矛盾和暴动行为被局限在王朝的直属地盘内，并没有无限制地蔓延，以周定公和召穆公为首的老员工集团也没有颠覆王朝统治的打算，否则别说领退休工资，估计等诸侯国老板们勤王时脑袋都要搬家了。
最终，内部矛盾以一种喜剧化的方式解决了，老员工集团归政于周厉王的接班人，而周宣王则依靠老员工集团开始了他的王朝大老板职业生涯。
相比较周夷王和周厉王，周宣王不但有事业心和职业能力，而且和老员工集团相处融洽，犹如一针强心剂，让已经奔跑在死亡线上的西周王朝的回光返照了一把。
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