2020年11月6日 周五 广州 晴 396/1000
【主题】学习记录---快速筛查简历的6个步骤
【字数】1541
昨天的简书分享了阅读简历的时候，有6个必看信息，再复述一遍：
1、基本信息，快速了解；
2、工作经历，重点把握；
3、教育经历，适当关注；
4、求职意向，不能忽略；
5、兴趣特长，稍加留意；
6、总体分析，必须要做。
昨天谈到了第一个，基本信息，并详细分享了不同年龄段对职位的不同要求，今天分享第2个：工作经历，重点把握，这里需要把握8个重点：
[if !supportLists]1、 [endif]工作时间的衔接
每一份工作经历之间到底相隔了多久，比如说中间是否有空档期。某一份工作离职之后，是否长时间没有找工作，在没有工作的这个空档期，那他到达干什么去了（个人遇到过工作空档期1年，而深挖出很多内容的案例）。这是工作时间的衔接。
2、工作时间的长短
一份工作是做了3-6个月就跳槽，还是说每一份工作都有基本比较稳定的2到3年或者3年以上的甚至更长的，或者说一份工作干了7、8年，那这也是我们可以重点关注的一项。
3、所在行业
行业，我们是一定要去看的，到达是互联网行业还是实体行业。基本上他的年纪越大，如果是要去跨行业，他要去适应和挑战的地方也会越高。这个是我们特别需要关注的。同时呢，随着你的职业年纪的增长，在某个行业上的一些工作惯性，如果要做一些迁移的话或者说要做一些大幅度的改变的话，整个的一个成本或者时间、适应期都会需要更长。所以，关注行业是很有必要的。
4、职类与职级
是属于某一个职位的条线，他在这条职业线上做到了主管、经理还是总监。本身岗名称，其实与他所在的岗位工作内容是有一定的关系的。但其实这个关系上面可以先打一个问号。主要还是看他所在公司所做到的职位大小。如果是一家大的公司，工作岗位也做得很高阶，那其实可以说明他的能力还是可以的。但是如果是一些创业企业、初创企业，抬头会叫得很大，直接上来就是总监什么的，但可能实际上做得还是很基层的一些工作，这个是有可能的。
5、岗位职责
岗位职责是需要重点看的，他过去特点的岗位职责需要做些什么、权限有多大，负责一些什么类型的工作等，通俗讲就是，他过去都做过什么，做过哪些项目，有些什么样的项目经历等等。
6、汇报对象
汇报的对象是谁呢？汇报的对象代表了这个公司整个职级的一个序列，这个序列里面代表了看到他所处的是基层、中层、还是高层的位置。他跟谁汇报，也代表了他有多大的职责。
7、下属人数
过去下属的人数，也从一定的侧面可以看出他管理的权限就管理的能力；另一方面，如果一个人之前有带团队，但现在的岗位不带团队，他会有些心理的落差。有些人可能不会在意，但有些人会很在意，我到达要带多少人，团队的大小如何。
8、薪酬待遇
以上就是筛选简历时需要关注工作经历的8个重点。
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