前文说到了各种投射分析技术，本文来聊聊投射分析技术的局限性和灵活性。

投射测验使用上的局限

首先是心理咨询中投射测验使用上的局限，心理咨询投射分析技术，虽然广受欢迎，但也有不少突出的局限。概括如下：

第一无法建立信度效度。所有的投射测验作为人格测验的手段，从一开始就无法建立可信的信度和效度来。

就测量而言，所任何不具理想信度和效度的量表，都不可能被标准化处理，也就被视作不可信或不可可靠的测量手段。

没有标准，就没法建立可信度和有效性。工业时代后，这么不工业的处理方式。这肯定是一个大的局限点。

第二无法测定特定的人格特质或意识活动。所有的投射测验都无法测定某一特定的人格特质或意识活动。

通过被试对图画的反应或在图画中的表现，主师从中了解到的心理活动其实是有限的，无法从中准确判断出被试的某项预测定的人格特质(如自信自卑，内向外向，敏感，乐观等)或意识活动(如某种事物或人物的恐惧期盼)。

这使得主事对投射测验的解释变得十分不准确。能够测试到的是一个点一滴水，而他整个人可能是一片海洋。简单说是没有办法定向。

第三无法测定稳定的人格特质与意识活动。投射测验具有情景性特点，它能测到的心理活动或反应都是此时此刻的，不会是稳定不变的。

比如说，所有的被试都不可能完全一模一样的摆出自己曾摆出过摆设过的沙盘内容，或是画出自己曾经画过的图画。

由此投射分析，测验的结果都是当下的结果，而非持久的结果，这使得主试对投射分析的解释变得十分不稳定。

测试的结果是当下的而不是持久的，而且每次都是变化的，没有完全一样的两次。随着测试的不同，给出的解释也是不同的。没有稳定。

第四无法控制评分的高成本。投射测验的记分和解析需要花费大量的人力物力财力时间。这一点可以说是情景测验的最大的局限。

从情境测验的设计到道具场地助手，时间来安排，从评分的培训到组织评分经过讨论，得出统一的评估结论，花费的人力物力，财力和时间比问卷技术投射技术要多的多。

比起问卷调查，这个测试的成本要高多了。这只适合高手的私人定制。到现在为止，还没普及开来，就证明不适合普及。

日常反思

突然想起了一首歌，有好几年，好几年，好几年，我每天都在抱怨我没钱，我没钱，我没钱，恨老天不开眼，为什么好的事都跟我没有缘？

我发现现在的状态就是这样。很多的纠结抱怨，为什么我没钱？并且为此感到深深的忧虑，感觉好像钱约等于我的安全感舒适度。

每个月工做完后发工资时，工资少好像是对我工作还有我这个人的否定、不满。工资少，而且我也不愿意接受工资少，一时办法改变现状。

这让我感觉很烦躁，好像心里放着一座火山，同时又有些无力。我突然想到了《三体》中，三体人面对地球人的博弈。

迫于罗辑的黑暗森林威慑，三体人不得不跟地球人维持一种短暂的、微弱的平衡状态，这个好像我跟这份工作之间。

这是一种不稳定的平衡状态。就像处在这个工作中的我，很不情愿，很想改变现状。但暂时没有找到更好的办法，更好的选择。

三体人做法有两点，第一，让对方感觉你在真诚的满足他。放在这里是老老实实工作，并且全力在工作上做出最好的成绩，展现出最好的状态。

尽力在工作中做好，不要因为感觉不满意，就降低自己的付出，就不好好工作。这是非常不划算的。

注意，这一定不是捏着鼻子、忍着恶心做这件事。一定是真诚的友好的，并且要让对方感受到你的真诚友好。

第二无时无刻地寻找打破平衡的可能，一定要确保一次性成功。积极找下家，但最好不要让这一家知道。

这两种方式同时使用，这样我既没有亏欠他，也没有亏欠自己。在做事情时，就全力把事情做好，一有机会离开，抓住千万不要放弃。

部分观点来自《心理咨询基本功技术》岳晓东，谢谢你的欣赏，欢迎留言咨询。