你的优势

       HR最喜欢问的莫过于你有什么优势，最近在整理工作总结，思考到这个问题，我有什么优势，这很困难，像学生时代最讨厌回答的问题你有什么特长。从小爸妈没有那种要把孩子送去学些什么特长的意识，不会吹拉弹唱，也不会跳舞画画。会羡慕别人的多才多艺。百度搜了一下个人优势方面的回答，都是什么认真工作，服从管理，千篇一律的回答真的能让HR觉得你很棒吗？

       我不知道自己的优势是什么，学生时代时候，有人给我预言说我以后会是个女强人会是个工作狂。可现在，我并没有成为那样，我向往安逸，可是我也需要金钱。鱼与熊掌不可得兼，找不到又轻松又赚钱的工作。我经常会说要么朝九晚五，要么月入过万。你看，我也没有很贪心。

从前，从前、、、

        回到这个问题，你的优势是什么，如何能胜任你所面试的工作。我记得大一的时候刚到学校去院学生会面试，问了我一个问题，能力和态度哪个更重要， 我说能力。结果我理所当然的没有入选。问我能力和态度哪个更重要，我至今也觉得是能力，没有能力你态度再好有什么用，只能打杂，可能学生会那样的地方招的只是打杂的，我不应该这么回答。态度好的不行，你的上级给你任务你都特别勤勤恳恳的完成，可是达不到要求，做出来的策划，做出来的宣传完成没法看，态度有用吗。能力这种东西很难后天形成，而态度可以。就像智商和人品。

       那我觉得优势这种，你就不能强调你的态度，应该强调能力。你有组织能力，有找出问题的能力，等等。其次再谈你的态度。虽然我刚入这个奇奇怪怪的大社会，但是我想社会的生存规则大都如此吧。