～什么是优势？～
你的优势是指那些让你感到自己很强大的事。
～关于优势～
“优势”看起来事什么样的-----它具有持久和近乎完美的表现。
“优势”由那三部分组成？
1.天赋 你举例自身天赋如此之近，优势识别器测试，MBTI 测试，科尔比意动指数等，可以测试出来，天赋是与生俱来的。
2.技能 技能是后天习得的
3.知识，知识是后天习得的
自身优势的真实感觉：
在做的过程中，你会感到很充实很高效 ----sign中的S（成功）
在做之前，你对此事已经充满了期待---- sign中的I(直觉）
在做的过程中，你的求知欲很强，非常专注------sign中的G（成长）
做完之后，你会感觉很有成就感和真实感------sign中的N(需求）
因此，为了弄清楚自身的优势，请密切留意哪些事让你有特别的感觉。你的感觉会告知你都具有那些优势。
～发挥优势的四大策略
你的FREE采访～
F:代表“专注”（Focus)
看看这一优势如何有助于你现在的工作
1.在工作过程中，你何时运用这一优势？将这一优势用到什么事情上？
2.这一优势使用的频率是多少？
3.何是这一优势被证明对你的工作很有帮助？有什么帮助？
4.对于这一优势，你收到了什么样的反馈（如果有的话）？
R:代表“懂得放手”（Release）
发现你现在工作中错失了哪些良机
5.在哪些新的情境下，你可以更多的运用这一优势？
6.你能改变工作安排，让自己置身于这些情境中吗？要实现这一想法，你需要找人谈吗？谁？
7.要加速这一优势的运用，你需要尝试哪些新体系或新技术？
8.你如何测量/ 记录这一优势的运用程度？
9.要加速这一优势的运用，你需要尝试哪些新体系或新技术？
E：代表“教育”（Education）
10.要发挥这一优势你需要学习哪些新技能？
11.学习这些新技能需要采取哪些举措？是不是要读一些书？上一些课或者是上网做些调查？
12.工作时，你的学习对象是谁？
13.你可以和谁讨论“如何更有效的运营这一优势”（比如;朋友，老师，经理或导师）
E：代表“拓展”（Expand）
14.你如何与别人分享在这一优势方面的最佳做法？何时分享？
15.你如何拓展你的工作范围，以更好的利用这一优势？
～发现阐明，确认你的弱势～
发现弱势的标志
S代表缺乏胜利
I代表缺乏本能
G代表缺乏成长
N代表缺乏需求
阐明，重复四个问题
1.跟“你为什么要做这件事情”有关系吗？
2.跟“你和谁做或者为谁做这件事情”有关系吗？
3.跟“你什么时候做这件事情”有关系吗？
4.跟“这件事的内容？”有关系吗？
确认
弱势测试：
弱势测试得分判断：
53分以上，致命弱势；
46分-52分之间定位成缺点更好，
37分-45分之间，只是潜在缺点
得分在37分以下，这件事情根本不值得一提。
网友评论