刚入职场时候，我也总是很反感公司的各种签字，会议记录要签字、制度修订要签字、备忘录要签字、各种领用交付要签字……签字费时费力，到底有什么值得签的呢?
现在，答案很清晰了，签字真的值得。看看经历的故事就知道了。
故事一：奖金刚发下去，仓储公司的老总就来质问了：这个季度扣了5000块钱？没办法，只能将核算的扣费明细一一告知，但这老总更来劲：什么？这个成本系数扣罚是什么？怎么从来没听说过？！他问打这里的时候，我心中就更加有底气了，立刻找到去年4月份刚刚出台的奖金制度，上面白纸黑字有他本人的同意签字。咱也不能硬生生打人家脸，从文件中截一段关于成本系数的文字解释内容发过去，让他自己细品吧。
这事儿算是圆满过去了。不过惊得一身冷汗，想当初去年制定制度的时候，幸亏没有偷懒，在大家讨论通过后，发了扫描件给这个外地的老总让他签字后扫描回来备案。若当初稍微偷懒一下，今日忧愁的该是我了。
故事二：财务总监过来说，有没有两年前小王领取奖金的签收证明？小王不认账了，说当时公司没给她发。这个事情最终是没找到签收证明，因为时间太久了，当然最终这个问题也不了了之。
但这个事情也给我们一个警示，签字不仅要签，还要留存好。
如果我们从人性本恶的角度去看待问题，就能理解大家的这些做法，一旦涉及到自身利益，大部分人会不自觉地有一种被害假设，或者因为记忆问题等，都可能导致不认账、记不清。签字就是为了避免这种情况的发生，毕竟人在证据面前还得低头嘛。
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