项目方向：成人教育的细分-职场新人培训
项目名称：21天打卡训练营
第一部分、九大选盘指标
【1.定位】职场人士，适用于入行小白及对工作习惯有系统性培养需求的人。
【2.用户场景痛点】1. 企业培养新员工课程不成体系；2. 新员工筛选与考核缺乏标准；3. 培训内容除了企业文化传导以外还需要考虑行业的专业性。
【3.场景解决方案】指导小白走出职场实操困难，加强企业文化的理解融入、改善工作沟通的表达方式、学会领悟领导指派任务的重点等。
【4.场景展现＋用户证言】通过培训课程，新人增强了对企业文化的理解，对本职工作的职责认知，掌握了核心职场工作技能。
【5.业务数据】暂无
【6.商业模式&市场规模】B2C模式；有新人培养需求的公司均可视为潜在客户。
【7.竞品对比&竞争优势】竞争对比，职场培训产品较多，多为深入细分领域的专业课程。
【8.创始团队组成、分工及优势】联动各家头部机构高管作为客座讲师进行授课，产品研发及行业背书极具吸引力。
【9.融资目标&用途】暂无
第二部分、竞品分析：
【1. 竞品分析目标】暂无
【2. 筛选出目标产品】暂无
本期课程作业和实际情况不太匹配，大部分实际内容还在筹备中
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