关于目标
为了积极响应国家建设，回报社会的殷勤栽培，感恩父母的含辛茹苦，我决定做一个复合型发展人才。出口成章、落笔生花的纤纤才女，读万卷书、行万里路的专家学者，秀外慧中、卓尔不群的职场精英。毫不夸张，这都是我的梦想，我的梦想很多，我想得也有点多……
不掺杂丝毫的自谦，我是一个平凡得不能再平凡的人，学历、家世、姿色样样不出众，是的，我还和许多人一样，游戏抖音小说样样沾，在网上冲浪的同时还要开个小差，啧啧，后天还有个报告要交。于是，间断性的发愤图强和间歇性的颓废忧郁开始了。
今天，小编就要来告诉你，如何从根本上改变现状，从N个目标开始。
N个目标是为何意呢，不要着急，且听我慢慢道来。世人皆传，目标是前进的方向，想要成功，首先要确立明确的目标，殊不知有些人根本不知道自己喜欢什么，真正应当确立的目标是什么。随着进学的一个个阶段，机械重复地订立不同的大目标、小目标。林林总总，数不胜数。你还记得曾经大明湖畔的那一群目标吗，你是否已经将它们忘却，又是否还是那么遥不可及?
今天不再立下flag
如果你真的和很多人一样，把生活看成一系列的目标，那生活就只是实现目标前的失败、 实现目标后的怅然若失的周而复始罢了，而且目标总是向上升级的。
------《Don’t set goals. Set system》
设定目标的过程是愉悦的，因为它承载着我们对自己的期待，对前景的美好设想，俗话说梦想是美好的，现实是骨感的。我已经忘了我给自己预设了多少个心向目标，按时间表走的高度自律的个人形象了，在这里向那些日日夜夜按钟点走，学习十几个小时的人鞠躬，我不配。我们所设立的目标都是零散细碎的，因此要么太容易，要么难以坚持。相信过去有故事的同学已经深刻体会到，于是，与其在兜兜转转一圈后放弃小本本上的一二三四五六条，不如现在就放弃。
霍桑效应
霍桑效应或称霍索恩效应，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。霍桑效应告诉我们：从旁人的角度，善意的谎言和夸奖真的可以造就一个人；从自我的角度，你认为自己是什么样的人，你就能成为什么样的人。
我认为设立系统与设立目标最明显的区别是一个是自我导向，一个是目标导向。设立系统是从自我出发，你你想成为一个什么样的人，你想做些什么事，更多地侧重于主动学习；反之，设定目标则是从目标出发，讲究的是持久的自我约束和遵循规则。一个良好的学习气氛不仅可以提高学习自主性，还可以提高学习效率。设定系统在内部就已经为个体打造了一个良好的学习环境，而且，它还有助于身心健康。如今竞争愈发激烈，社会压力也越来越大了(年纪轻轻的你，是否也开始脱发了呢),设置系统可以让你专注于提升过程，而不是仅仅追随目标，迫切希冀看到结果。
你还在和N个目标纠缠不休吗，赶紧像个渣男一样果断转身吧。你与优秀之间只缺少一份发自内心的热爱与持久温煦的心灵的沉淀。
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