公司每年都在招人，每年也会走一部分人，人数略有增加但不够多，今年春季招人计划让我和HR去招人，招985或211学校的应届毕业生，本科或者硕士都可以，专业也比较广泛，地域湖北及附近的省份的，也不排除其他省份，由于需要经常加班，偏向于招聘男生。
最坏的情况招不到人，最好的情况招满人，中间的情况招不满人，也考虑招来的人对专业知识有所了解和认识。招来的人尽量是能留住的人。
招来的人考虑性格，比较沉稳，比较乐观的人。
公司每年都在招人，每年也会走一部分人，人数略有增加但不够多，今年春季招人计划让我和HR去招人，招985或211学校的应届毕业生，本科或者硕士都可以，专业也比较广泛，地域湖北及附近的省份的，也不排除其他省份，由于需要经常加班，偏向于招聘男生。
最坏的情况招不到人，最好的情况招满人，中间的情况招不满人，也考虑招来的人对专业知识有所了解和认识。招来的人尽量是能留住的人。
招来的人考虑性格，比较沉稳，比较乐观的人。
公司每年都在招人，每年也会走一部分人，人数略有增加但不够多，今年春季招人计划让我和HR去招人，招985或211学校...
大公司资源泛滥、小公司资源贫瘠，在招人上面就体现的非常明显。 去年还在创业公司的时候，招人的现状基本是：投递简历量...
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又到了一年一度，大量招人的时候了，很多公司都抱怨不好招人，但有一家公司招人，却从不愁，他是怎么招人的呢？其实很简单...
公司文化在整个公司的生命周期里几乎是不变的，它既是行动指南，也是天条戒律。文化是企业的基因，而公司文化和早期十个员...
创业的根本是建立一个组织。 建立一个企业，需要以人为本。比如“招什么样的人，跟什么人合伙，拿什么样的钱，中间的组织...
人员流动性大，经常招人却留不住人 一个公司招人必然是出现岗位缺口，而一个公司经常招人却留不住人，答案自然不言而喻。...
公司要扩大业务规模，就得招人。什么样的人值得招进公司来？ 最应该考察的是学习能力。我们知道很多公司招人，根本不问他...
如今做公司，招人难，解雇也难！！！
本文标题：公司招人
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