第二，经营正面形象build up Reputation（这个英文说的多，不是很懂怎么很好地翻译）
Reputation，直译过来就是名誉的意思。
我一直有一个自己形成的概念，就是每个人都需要像公司经营管理自己品牌那样子，去经营自己的职业形象。在公司起步阶段，如果品牌不出名或者很小，消费者可能会理解这个一个初创公司的状态。但是如果一个公司发展了几年或者十几年，他的品牌仍然在业内评价一般，和初创公司差不多，甚至有很多不好的评价，那么大家对于这个公司能否持续经营，一定会抱有疑虑。消费者在选择公司的时候，这家公司也不会做为优选项。
同理，个人的职业形象也如此。如果你不去经营自己的职业形象，那么你在业内也比较难形成一定的影响力。但是，更槽糕的是，你没有职业形象的概念，不但没去经营，还可能在工作中被贴上一些不好的标签。
你可以回想下你的同事们，会不会觉得A是可以信任的，B是睿智的，C可能不靠谱，D规划性不好等等，这些就是你给你同事贴上的标签。同样的，你也被你的同事，老板贴上不同的标签，只是可能你没有意识到。
这些标签，往小里说，可能会稍微影响你和同事的社交关系。但是往大里说，会影响你的职业生活，影响你的发展通道等等。例如，曾我们有面试过一名校长，在面试过程中，这位候选人表现很优异，我们已经基本确定是要录用了。在最终确定之前，我们发现我们有一名主管也在她曾经在的公司，时间线是重合的，所以就向这位主管了解了一下这位校长的情况。这位主管反馈是这位校长业绩能力是很不错的，但是呢，会OP以及比较hard sell，而这两点和我们公司的文化是不匹配的。后面，基于对这名主管的信任，我们在背景调查过程中，也侧重去了解这个情况，发现确实是这样，所以就没有录取了。
而在线办公中，非常多的细节，会被放大。如果你想给老板潜移默化地留下好印象，那么这就是一个很好的机会。以下是几点细节，务必注意⚠️
1）是否准时参加会议并提前在线。提前五分钟或十分钟在线，会让老板觉得你很靠谱。你要理解，明明十点开始的会议，大家十点才陆续上线，相互找人，各种设备问题调配，等全体上线完十分钟都过去了，老板对此非常暴躁的。如果你提前在线，你就是不但让老板放心，同时在老板需要的时候，能够帮助解决问题的人。做老板需要的时候第一个想到的人，这不就是一个良机吗？
2）提前做好准备。在线办公中有一个痛点，是大家不再同一个地方办公，很容易不同频。例如，明明开会要讨论一个主题，内容和资料已经提前发下去了，但是一个团队中，有些人甚至看都没看过。有些同事看完就算了也没有什么想法。在这个情况下，如果你是那个有详细阅读过资料，有形成自己想法和计划，有准备问题的那个人，你说，能不被老板赏识吗？
3）主动汇报。异地恋最大的问题，不是身高，不是年龄，不是爱情，而是距离。距离产生的最大问题，就是没有安全感。同样，你在家在线办公，你和上司之间也缺乏对彼此的安全感。一个工作任务布置下去，如果你在完成之前，和你的上司零交流。要不就是你上司很信任你，或者你上司不是特别care你手头的公司，更可能是他还没想起来。但是这些，都不意味着不需要沟通，而是需要你去主动沟通，汇报工作的进度，遇到的问题和解决方案。给你上司更多的信息，给他更多的安全感，那他也会对你有更强的安全感～
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