竞聘=请战 ，做晋升答辩时，不要有竞争的心态，“竞争”代表的是对立面的，这容易树敌，“请战”代表的对现有状态的认可，找到适合的机会点，展现自己的实力，让别人看见。
晋升答辩需要的3要素：
肯定现有战场：对所属部门，前任，公司的现有成果进行肯定
我的独特打法：结合现有的情况，发现的创新点或下一步的行动目标是怎样的，可以到达一个什么样的效果
我的充足准备：为了达成目标，做了哪些相关的准备工作
注意事项：
1，不要说前任的坏处，肯定现有战况
2，不要讲过往的功劳，要讲未来的打算
3，不要讲对未来的畅想，要讲对未来的行动抓手，可以落到实处的
4，讲准备的时候，要突出自己的特征 ，这个特征一定是与岗位匹配的，与别人的不同点
5，不管自己有没有把握，都做一个败选方案，对领导要表达出不影响工作的态度，对现任要有愿意沟通的态度，而不是情绪化
答辩
总结：主要是讲因为我做了什么，拿到了什么结果，能够证明我的能力已经达到了下一层级 可以将平时的战功先表露，然后围绕...
竞聘不是为了赢，竞聘无论胜负都是一次改善未来生存环境的机会，竞聘的本质不是和竞争对手，而是向组织请战。 竞聘=请战...
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1）总结的整体框架 主框架：基于挑战的思考是什么；基于思考的策略是什么；策略落地之后的结果是什么。 支付的挑战是什...
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本文标题：晋升答辩
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