1、成长的必要条件是
“一万个不断加难度的小时定律”，
人只有在困难和挑战中，才不断成长。
要想成为冠军，
就要不断挑战自己极限，要与高手过招。
2、内卷三大定律：
内卷第一定律，又被称为预期定律。
描述了内卷作用的效果，
人受到内卷作用，
努力的价值就会降低，
回报的预期会发生改变。
一个人努力的预期回报
和内卷程度成反比，
跟组织的成长空间成正比。
内卷第二定律，又被称为躺平定律。
任何人经受内卷后
都会想保持佛系或躺平的状态，
直到他的心力强大到能使他改变这种状态为止。
简单的说，内卷导致躺平，心力会改变人的躺平状态。
内卷第三定律，又被称为逃逸定律。
在社会金字塔结构中，
同质化的努力是无法从内卷中逃逸，
要么向下沉获得降维攻击能力，
要么从高风险中修炼异质能力。
3、什么叫降维打击？
举个例子，
一线已过时的模式+二线中不溜的团队+去三四线城市里重新做一遍=稳稳的赚钱。
4、不过度担忧结果，
不断取得阶段性成果，从小成功不断获得正反馈。
庸人总说“如果”，普通人总问“结果”，高手只分析“因果”。
5、找到自己同时热爱和擅长的事业，
你的热爱是你的热情最大的防腐剂。
人无法在一个自己不喜欢的工作上
长期坚持发挥最大潜力的。
6、每一天给自己定投，
才会有别人看起来的天赋异禀、天生坚强。
不管是定投的是认知还是心力。
7、建立一个优质朋友圈子，
你的认知基本上会是你圈子成员的认知平均值。
圈层之间的认知差异是很难靠思维能力弥补的。
8、人只能赚到非常懂的专业钱和完全不懂的傻钱。
人特别要学会在不懂领域赚钱。
人在半懂不懂时和不懂装懂时是很难赚到钱的。
9、置顶自己的赚钱能力，
世界上绝大多数问题都是赚钱能力的问题。
赚钱治愈一切矫情。
10、在一个组织里不需要只会报喜的“喜鹊”，
也不需要只会爆出问题、只会唱衰的“乌鸦”。
组织最需要能直面问题
并且能提出问题解决方案的“啄木鸟”。
11、如何维持每天好的状态：
不要让你的坏情绪过夜，先处理情绪，再处理事情；
积极主动去沟通，不回避问题，直面问题；
用提升自己的方式替换掉伤害自己的方式。
终身学习、终生迭代是优秀的标配。
12、学会并实践给他人赋能。
每个人都喜欢遇到提升自己而不是消耗自己的朋友。
13、如何化解焦虑？我的答案是专注地做事。
人一旦开始行动，困惑就会变少，焦虑就会缓解。
14、要向有成果的人学习，
成果证明他已经拥有一套已验证过的底层思维体系；
要跟“越来越会赚钱”的人做朋友、
因为赚到钱的背后藏着
一个人的格局、认知、经验、圈子、自律。
15、离开使命感，人一切都失去意义。
想清楚你人生中的延安在哪儿很重要。
去延安的路上你沿路多拿下一个城市，
多打一次胜仗、多停留一些时间，
都会多消耗一份力量和战略机会。
没有战略能力和心力、
没有人生为一件大事而来的使命感，
最终命运就是被围剿沦为命运的流寇。
16、心力不足，就在鸡毛蒜皮的事上来回折腾，和拉磨的驴一样。
心力不足，就处理不好利益关系，建立不了信任信用。
心力不足，就投机取巧，浅尝即止，摇摇摆摆，
缺乏毅力、能力，实现不了明确目标。
人在心力上的差异太大，
导致社会经济地位阶层的自然分层。
因为心力有故障，无法向上的阶层跃升。
17、人生除了生死，再大的磨难都是擦伤。
那些困难的事情，只要不能置你于死地，
都是在为你磨刀，给你练功的机会。
18、人生找到能拼命的事业是幸福的。
努力才算及格、拼命才能优秀。
人生需要“多多拼”，拼出人生术力道力念力潜力来，
拼出局部压倒性优势来，人生才能更加精彩。
作者 | 吴世春 梅花创投创始合伙人
来源 | 笔记侠（ID：Notesman）
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