某一天的清晨，在地铁上，有一位父亲带着两个孩子，坐到了你的旁边。孩子在肆无忌惮的大声进行着喧哗吵闹，这位父亲去，没有做任何的管教回应。这个时候你的内心会是什么样的感受呢？
终于你忍不住了，告诉旁边的这位父亲：你能把你的孩子进行管教一下吗？这样太吵了！这位父亲这个时候才恍然大悟，呆滞的眼神，望着这两个孩子，是啊，我确实该管一管了，他们的妈妈刚刚在两个小时之前去世，我现在的确该好好的管管他们了。
当你听到这位父亲的描述之后，你的内心由愤怒和不理解，突然转变为了歉意和慈祥。对不起，我能有什么帮助你的吗？
这个案例源自于《高效能人士7个习惯》的作者，史蒂文科维，真实的经历分享。很多时候你以为你看到的就是真实的世界，但是你看到的只是真实世界在你内心当中的投影，你内心当中的镜子不同，那么你看到的世界也不相同。
如果你想了解这个世界，那么你就要尝试着去转变自己的思维方式。如果你始终坚持的认为你的思维方式是正确的唯一的，那么你很难与你不认可的世界握手言和。
思维转换，如果只想发生较小的改变，那么专注于自己的形容，一个态度就可以了 ，比如把杯子倒空；但如果你想发生实质性的变化，那可能连杯子要换掉。
可以通过哪些方法不断的刻意练习而训练自己的思维方式呢？
多读书，多交友，多旅行，练习争论。
多读书。
每一本书都是作者的一本思维方式，理解这本书就是理解作者的思维方式，你能感受到原来他是这样理解这个世界的。和你理解的世界原来有很大的不一样。读书好比是与专业人在分享他找这个领域的经验，是一次请教学习的过程。
多交友。
每一个人，因为生活环境，家庭背景，受教育程度，都是不相同的，所以思维方式也都是独特的。有的时候你觉得别人在处理事情的时候，怎么会如此去做事？你是非常的接受不了。怎么办？你是希望他按照你的思路去做事情吗？如果你没有了解他的思维方式，强行的把你的方法让他来执行，很可能会事倍功半。只有当你了解了他处理事情的思维方式之后，你才能更理解他处理事情的方法。只要你们的目标都是一致的，方法只是实现目标的一种手段。并不是他不按照你的要求去做，而是他的思维模式跟你的思维模式不同，导致他的方法和你的方法也不同。当你理解了表象背后的本质之后，有助于你能更高效的去安排指导工作，不被为什么，别人不能按照你的思路去执行这个事儿而困扰。
多旅行。
古人讲读万卷书不如行万里路。你在旅行的过程当中，遇到的一些事情都是真实的，自己亲身经历的事情要比你在书中学习到或者是在和朋友交流时，别人分享到的都更真实，更能转变你的思维方式。常常听别人讲，他很厉害，做到了阅人无数，实际是他做到了，对很多人思维方式的理解。旅行是最好的理解他人思维方式的方法之一。
争论，把自己放进别人的鞋子里。
争论的目的，是让你用对方的观点来说服自己理解别人是从哪些角度去看待这个事情的。如果你能用别人的观点把自己说服，那么你就已经理解了他的思维方式了。所以当你面对下属执行工作时，未按照你的预期，是这样转换思维方式，用他的方式说服你。当你面对领导安排工作时候的一些不理解，是的，进行思维转换，用他的这个方式来说服你，尝试去理解他的工作模式。
每一个人都有他自己一套的固定的思维模式，如果你只想发生小的变化，那么关注自己的态度和行为就可以，但是如果你想发生大的改变，那就是需要不断的进行思维转换的训练。做任何事情都不是一蹴而就，迅速的达到自己的目标。没有吸星大法的这种功力，但是你可以像郭靖练习降龙十八掌那样，持续刻意的去练习，坚持，是可以成功的。
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