M公司领导深信“读书是最低成本的自我提升”，是读书增值论的狂热推崇者。他不但自己读书，还要打造学习型企业，将读书列入绩效考核。政策一出，员工一片哀嚎，但是谁让人家是领导呢，读吧。公司掀起了读书热潮。员工也分成了几种。
一种是快读型，以F君为代表。F君读书速度特别快，聊天的时候总是听他说又读完几本书，似乎在参加跑步比赛。
一种是尽信书型，以办公室老王为代表。开口闭口都是书上说怎样怎样，你这么做不对，书上不是这么说的，反正就是一切照搬书本。
还有一种就是精雕细琢型，以S君为代表。一本书翻来覆去的看，恨不得连用标点符号都记下来。
过了一段时间，领导一看情况不对啊，完全没有达到自己想要的结果，大手一挥，开会。开始就痛心疾首地批评教育，说没想到自己公司居然招来这么多书都不会读的人，公司未来堪忧……巴拉巴拉说的底下的员工都担忧自己是不是要被辞退了。
半个小时后领导终于话锋一转，说要给大家一个机会，传授大家读书秘笈，大家一听，马上打开笔记本，奋笔疾书。秘笈分为四条。
1.读书是用心读，不是用眼睛读，不能光追求速度，今天看完明天忘了，这不叫读书。
2.尽信书不如无书，要带着批判审视的态度读书，书上写的并不一定都对，不要读死书。
3.选择性分类读书。有些经典著作的确需要仔细品味，但是有些书只要用流水式阅读就足够了。
4.书越读越薄。读书不是100%的复制，1%的邂逅才更重要。一本书读到最后可能就变成一行采集、一行精华和一行评论。
听了读书秘笈后，大家似乎醍醐灌顶，各自修炼去了，至于效果如何，就只能看个人造化了。
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