在工作中，我们可能会遇到郁郁不得志的情况，可能让我们比较纠结。
关于这个事，我是这么想的。
对当前的工作不满意，说明是人与岗位不匹配。既然不匹配，当然是要考虑换岗位了。
有两种选择，一是在原来的公司选择新岗位，二是直接选择新公司。
第一种选择，看起来好像没办法执行，因为人事变动不应该是领导的事吗？我们自己怎么能左右呢？
我们来换一种思考方式，把内部调整岗位当做是一次全新的应聘。你身处公司，应该是比较了解公司需求的，找到公司需要解决的问题，然后对比自己的能力，最终发现这个岗位也是自己想要的，那就发起一次向上沟通。
这事无非就两个结果，领导采纳了你的意见，你得偿所愿；没认可你的想法，你又不愿意委屈自己，没关系，跳槽就好。
你看，这样一来，是不是就没那么纠结了？
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