说一点大学校长不会说的话——159班开班仪式分享稿

各位159班的战友们，大家晚上好

我是有领导力的007二哥，124班的班长胡鼎峰

非常高兴应丁泽亭班长的邀请我来做开班分享。

今天是我们开班的日子，是我们踏上新征程的日子，也是我们开始新生活的日子，按照一般的惯例，我应该跟大家讲一大堆祝贺的话，鼓励的话，已及带领大家一起展望未来的美好蓝图。但是这个事情前面覃杰老大和军师姐姐已经做了，所以我决定把自己以前所想的全部推翻，跟你们讲点不一样的。

不知道大家是否还记得我们过去的开学典礼，比如我就记得刚进入高中的时候，开学典礼上校长跟我们讲学校的历史是多么地优秀，从我们学校诞生了多少的名人，有多少人考上了清华，有多少人成为了博士。

进入大学的时候，开学典礼上校长说的同样是这么一段话：学校的历史有多少辉煌，有多少人在这里获得了出国深造的机会，有多少人成为博士教授，有多少人成为了国家科学院的院士，有多少人成为了著名的企业家，等等等等。

无一例外的是，他们在开学典礼上给我们分享的都是正能量的东西，都是让我们热血沸腾激情澎湃的东西，好像我们就是那些名人，就是那些成功人士，来到了这里功名利禄于我们而言那是唾手可得，简直比摘那天上的星星都还要容易。

但是，没有校长会说如果你们不好好学习，你们会连考大学的资格都没有，如果你们不好好学习，你们会连毕业的资格都没有，如果你不好好学习，你会连工作都找不到。

有谁能让我们顺利地考上大学？有谁能够让我们顺利地拿到毕业证书？有谁可以让我们顺利地找到工作？有人会说优越的教学条件，有人会说雄厚的师资力量，有人会说良好的学习氛围。这些答案都对，但都不是最关键的答案。这些问题最关键的一个答案就是“我们自己”，如果我们自己不主动，如果我们自己不努力，那么再好的条件，再好的师资，再好的氛围，都不能给予我们哪怕一丁点的帮忙。

所以今天我就想跟你们说一点大学校长在开学典礼上不会跟你们说的话，我今天想要跟你们分享的内容就是：你们来到不出局很容易，但是你们想要不出局却很难。

去年我们124班开班的时候，为了让大家都可以做到不出局，我准备了大量的人力打算给124班的战友提供四大不出局保障：1、邀请亲友团入驻支持。2、邀请优秀班长入驻支持。3、邀请我的智囊珍珠博士入驻支持。4、打造一支积极主动高效热于奉献的值月团队。但是最终，无奈很多人根本不接招，我有劲也没地方使，这四条措施都没有起到我想要的效果，到今天为止，已经有21位战友出局。

我们很多战友加入不出局真的只是一时冲动，有的班级开班准备工作做得比较久，没开班之前对交作业查的不严格，所以很多人进来的时候就没有交作业，等到开班的时候已经不想交作业了，于是一次作业都没交就出局了。

我们有的战友非常不喜欢别人加他的微信，不管是谁的都是拒绝拒绝又拒绝，打电话看是陌生电话也不接，小组长联系不上人，也不知道她们是怎么加入不出局的，一个人交了几次作业，也不点评，就静悄悄地出局了。

我们有的战友一开始积极性非常高，交作业写点评也时候非常地积极，但是交了两三回以后，因为没有得到别人的积极反馈，于是就心灰意冷，觉得这里的环境氛围不好，没意思，就出局了。

我们还有的战友，拖延症很严重，一个作业周期开始，就构思怎么写文章了，但是行动上总是慢一拍，今天工作忙，明天家庭忙，后天要朋友应酬忙，把作业的事情一拖再拖，拖到半夜十二点跟我说还在高速上开车，就先发红包了，有了那么两次经历，最后就干脆不写出局了。

我们有的战友，对自己的文章要求特别高，写来写去都觉得自己写得不好，也就不敢发出来，到最后时间勉强发出来了，也是各种害羞和自卑，生怕被别人说不好，慢慢地写作就成为了一个沉重的负担了，到最后不堪重负就出局了。

战友们出局的原因还有很多很多种，以以上几种最为典型，其他的我也就不一一罗列了。

这些战友们之所以会出局，最大的原因就是没有想明白写作的真正意义。昨天晚上在108班，军师姐姐跟我们分享了她前两天去北京见李笑来的7条心得体会，我对其中的两条特别有感触

第一、做正确的事。

第二、7年是能力认知的积累和考验。能坚持下来的人，一定有更多的成长和机会。

第一条就是做正确的事，只要这件事情是正确的，就值得我们去做一辈子，那么，持续写作是不是一件正确的事情呢？

第二条也是我最近思考的最多的，不出局运营两年下来，很多战友都沉不住气了，觉得不出局发展得太慢了，如果按他们的思路和方法，现在不要说去去一万会员，一百万一千万会员也不再话下，假如我们真的那样去做了，真的是符合我们的价值观的吗？

或者就算现在我们有一百万的会员了，但是其中真正能够坚持践行七年的人有多少呢？目前我们第一年践行的淘汰率基本在30%左右，但是只要坚持一年下来的人，坚持七年应该都不会很难的，之所以有这么多人可以坚持下来，与我们狠抓社群质量，注重社群的基础建设是分不开的。

我们很多战友今天加入007，是因为听见朋友说007 的各种好，所以想要来007拿好处，得成长的，但是好处是这么好拿的吗？看看那些出局的战友，就知道有多难了。当然，大家也不要被我吓到了，这个好处说好拿也很好拿，只要你积极主动不脸，唾手可得，还有一点，就是埋头践行，要坚持写满七年，有没有收获七年后再来看。

前两天我写了一篇文章《以前是我需要007，现在是007需要我》，里面就是关于我对社群的一点新思考。

前两天，北京最大的养老院甲骨文都裁员了，为什么有的人没有被裁，而有的人被裁呢？我想了很久，发现了一个非常简单的道理：被裁的人需要甲骨文，但是甲骨文不需要被裁的人了，因为裁掉他们比留着他们更划算，甲骨文需要没有被裁员的人，因为他们能够给甲骨文创造更多的价值，所以他们被留在了甲骨文。

其实，不仅仅是甲骨文如此，我们自己又何尝不是这样？一开始是我们需要一份工作，所以进入了一个公司或者一个单位，假如我们一直不能成为那个被需要的人，我们就会面临着下岗和失业的危机。

公司需要什么样的人？公司需要“便宜的人”——能够给公司创造最大的价值，但是拿最少的钱。有的人会说，没有这样的人，那么我换个说法：让自己成为最有性价比的人，用NBA的说法就是最有效率的人。一个人拿10万的年薪，但是可以给公司创造100万的价值，另一个人只能创造50万的价值，很显然，第二个人比第一个人贵，如果想要安全，我们都要努力争取去做第一个人。

如何让自己变得有性价比呢？只有持续学习精进自己，才能让自己一直保持着性价比，成为公司里“最便宜”的人，成为被公司所需要的人，才能不会被裁员。

在007里也是如此，如何才能做到不出局呢？只要我们成为被007需要的人，就一定可以做到不出局。如果只是我们需要007，一旦我们得不到自己想要的东西，难免出局。

说一点大学校长不会说的话——159班开班仪式分享稿