今日，和朋友聊天。
我们都曾经是公司里同同龄、同岗位、工作内容类似的员工，三年前差不多前后脚辞职。今天聊了聊近期关于找工作的事情…
在异地省会，接近三十，未婚但考虑结婚中的女孩子，找工作真的很不友好。换工作继续做基础岗位吧，不太甘心，但又没有足够的经验做中级的工作。这就导致想离职跳高但没有坚实的跳板，原岗位的工资待遇又不理想。
另外，快结婚的女生是很多公司不愿意考虑的人群…结婚需要给婚假，来来回回办事情还得请假，万一结婚后马上生孩子，公司又要承担产假…
果然，这个年纪确实很尴尬。
大家情况类似但也各有各的不同。
有人认为以低工资换取一个学习技能的工作，不要太考虑工作待遇，尽量多学点东西，把中级领域的流程都学会，这样再跳槽的话起码能保证自己接触过。
也有人主张找一个有发展的公司平台，以介于初级和中级的岗位进去，然后慢慢内部发育，毕竟低工资真的不太具有性价比。况且，只要基础知识可以，中级的流程问题和工作技能只是在交接过程中点拨一下即可，每个公司处理的方式都不太相同，更多的是只适合本公司的规章制度。底层逻辑要自己私下学习、搞明白，还是要坚持拿下中级证书，有一个敲门砖保底。
说白了，低工资是公司用来压榨毕业生的，我们的年纪已经不适合拿着实习生工资从底层做了。这样更换工作是没有必要的，疫情之下，一切都要保稳。如果不能稳中求进，那一定要坚守待遇不降…
另外，来一句吐槽，疫情真的耽误了很多人的婚事。
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